Зарплаты программистов в России снова показывают знакомую географию: Москва заметно впереди, Санкт-Петербург держится в тройке, а сильные региональные центры уже не выглядят статистической массовкой. В III квартале 2026 года самые высокие медианные предложения для разработчиков были в Москве — 211,7 тыс. руб., сообщает CNews со ссылкой на аналитику hh.ru. Для русскоязычной IT-аудитории это не просто рейтинг городов, а карта того, где работодатели действительно готовы платить за код, опыт и способность не ломать продакшен по пятницам.
На втором месте оказалась Московская область с медианой 180 тыс. руб., на третьем — Санкт-Петербург с 158,8 тыс. руб. Общероссийская медианная предлагаемая зарплата программистов в августе 2026 года составила 152,7 тыс. руб. Разрыв между столицей и средней планкой по стране — почти 59 тыс. руб., то есть московский рынок по-прежнему живет в отдельной ценовой реальности. Но эта реальность уже не единственная: в десятке регионов с высокими предложениями есть не только две столицы и их окружение.
В топ-10 также вошли Тульская область с медианой 155 тыс. руб., Свердловская область — 139,8 тыс. руб., Татарстан — 133,2 тыс. руб., Краснодарский край — 131,7 тыс. руб. Новосибирская и Рязанская области показали по 130 тыс. руб., Нижегородская область — 128,1 тыс. руб. Набор регионов ожидаемый, но не скучный: рядом с крупными технологическими и промышленными центрами появляются территории, где разработчиков нанимают не только классические IT-компании, но и бизнес, который строит собственные цифровые продукты.
По данным hh.ru, с начала 2026 года работодатели разместили для программистов более 49 тыс. вакансий. При этом рост медианной предлагаемой оплаты выглядит спокойным, без рывка: в январе она была 150 тыс. руб., в августе — 152,7 тыс. руб. Это важная деталь для тех, кто ждет бесконечной зарплатной гонки. Рынок не схлопнулся, но и не раздает прибавки просто за наличие слова Python, Java или Go в резюме. Деньги есть, однако работодатели точнее выбирают, кому их платить.
Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова объясняет спрос тем, что программисты остаются базовыми специалистами для IT-отрасли, но нужны уже не только внутри IT-компаний. Разработчиков нанимают организации из разных сфер, которые развивают собственную инфраструктуру и цифровые сервисы. Для бизнеса это означает, что конкурировать за инженерные кадры приходится не только с соседней софтверной компанией, но и с банком, ретейлером, промышленной группой или сервисной организацией. Для разработчика — что карьерная траектория может проходить далеко за пределами привычного IT-вендора.
По числу вакансий лидирует сама отрасль информационных технологий, системной интеграции и интернета: в III квартале на hh.ru было более 4 тыс. предложений с медианной зарплатой 165,8 тыс. руб. Финансовый сектор занял второе место: более 1,3 тыс. вакансий и медиана 176,5 тыс. руб. Ретейл дал более 600 предложений с медианой 150 тыс. руб. В пятерку также попали услуги для бизнеса — более 600 вакансий и 185,3 тыс. руб., а также электроника и приборостроение — свыше 550 вакансий и 150 тыс. руб.
Отдельно бросается в глаза, что самые щедрые отрасли не всегда совпадают с теми, где больше всего вакансий. IT дает максимальный объем, но услуги для бизнеса и финансы в этой выборке показывают более высокие медианные предложения. Это логично: там разработка часто ближе к деньгам, операционной эффективности и продуктовым метрикам. Когда код влияет на транзакции, клиентские сценарии или внутренние процессы, зарплатный разговор становится менее абстрактным.
Верхняя полка рынка выглядит куда бодрее медианы. Среди актуальных вакансий hh.ru с самыми высокими предложениями фигурируют Senior Android-разработчик с оплатой до 900 тыс. руб. в месяц, разработчик с вилкой от 512 тыс. до 768 тыс. руб. до вычета налогов, инженер-программист SDR/ЦОС от 487,5 тыс. руб. до вычета налогов, Backend-разработчик Go от 450 тыс. руб. и ведущий разработчик ПО с диапазоном от 350 тыс. до 650 тыс. руб. в месяц. Это не средний рынок, а его верхний этаж, но именно он показывает, за какие компетенции компании готовы бороться особенно жестко.
Комментарий Юлии Ранн, CPO соцсети для нетворкинга «Сетка», хорошо описывает, почему высокая зарплата все чаще зависит не только от технического стека. По ее словам, работодатели продолжают конкурировать за сильных middle-, senior- и lead-специалистов, но требования к кандидатам растут, особенно с уровня senior. На этом уровне важны не только качество кода, но и умение объяснять решения, договариваться с командой, понимать продукт и бизнес-контекст. Иначе говоря, одинокий герой с идеальным pull request уже не всегда выигрывает у инженера, который умеет довести решение до работающего продукта.
Для разработчиков вывод довольно прагматичный: зарплаты программистов растут медленно в медиане, но остаются высокими там, где есть опыт, ответственность и редкие навыки. Для компаний сигнал другой: нанимать сильных инженеров становится дороже не только в Москве, а конкуренция идет с разными отраслями, а не внутри одного IT-пузыря. Следующий вопрос рынка — начнут ли регионы сокращать разрыв со столицей за счет удаленной работы и внутренних цифровых проектов или Москва продолжит удерживать главный ценовой магнит для разработки.