Конкуренция в IT достигла 24,4 активных резюме на одну вакансию к июлю 2026 года. Это почти втрое выше среднего показателя по российскому рынку труда — 8,7 — и особенно болезненно бьёт по начинающим специалистам, которым всё чаще приходится бороться не за оффер, а за шанс, чтобы резюме вообще открыли.
Такие данные приводит Habr / Карьера, разбирая динамику hh.индекса — показателя, который сравнивает число активных резюме с числом активных вакансий. У hh значения до четырёх считаются дефицитом кандидатов, диапазон от четырёх до восьми — умеренной конкуренцией, а всё выше восьми означает рынок работодателя. В IT эта граница давно осталась позади.
На всём рынке труда ситуация тоже резко изменилась. В июле 2024 года на вакансию приходилось 3,4 резюме, а в июле 2026-го — уже 8,7. Это максимум для июля за восемь лет в приведённой статистике. Весной было ещё плотнее: в марте общий hh.индекс доходил до 11,4. За два года число вакансий на hh сократилось на 38%, а количество резюме выросло на 58%.
Парадокс в том, что низкая официальная безработица не отменяет сложного поиска. Автор исследования связывает это с тем, что люди не обязательно остаются без дохода: они дольше ищут подходящее место, соглашаются на менее выгодные условия или меняют сферу. При медианной зарплате в вакансиях 89,4 тыс. рублей кандидаты в среднем указывают желаемые 80 тыс. рублей — проблема не только в завышенных ожиданиях соискателей. У работодателей просто стало больше выбора.
IT потерял баланс быстрее рынка
В технологическом секторе перелом начался раньше и оказался заметнее. В 2021 году hh.индекс в IT составлял 4,4. В 2022–2024 годах он держался примерно в диапазоне 7,3–7,7, то есть рынок уже приближался к высокой конкуренции. В начале 2025 года показатель вырос до 14,2, а к июлю 2026-го — до 24,4. За год IT-вакансий стало меньше на 34%, тогда как число резюме выросло на 28%.
Среди крупных профессиональных сфер хуже, по приведённым данным, только маркетинг с индексом 27,7. Для сравнения: в рознице он составляет 2,5, в медицине — 3,9, в производстве — 4,9, в рабочих специальностях — 5,0. Это не означает, что разработчикам массово пора менять IDE на кассу или станок. Но старый рефлекс «в IT всегда не хватает людей» больше не описывает рынок целиком: дефицит компетенций и избыток откликов теперь существуют одновременно, но в разных сегментах.
Отдельно сжимается удалённый рынок. В 2025 году дистанционный формат предлагали 36% IT-вакансий, тогда как работать удалённо хотели 55% соискателей. Каждый такой пост получает дополнительный поток откликов — в том числе от кандидатов из других регионов. Для компании это расширяет воронку, для соискателя превращает привычный фильтр «удалённо» в самый конкурентный участок выдачи.
Неприятнее всего ситуация для тех, кто пытается войти в профессию. По исследованию «Зерокодера» на данных hh, у junior-специалистов число резюме на вакансию выросло с восьми в 2021 году до 19 в 2025-м. У middle показатель поднялся с 3,5 до 10,5, у senior — с 0,5 до 2,3. Старших специалистов рынок уже не ищет с фонарём, но их конкуренция всё ещё несопоставима с борьбой за стартовые позиции.
По отдельным направлениям вход ещё уже: около 21 резюме на вакансию во фронтенде, 16,6 — в Data Science по данным за 2024 год, 14,6 — у дизайнеров. При этом стартовые ориентиры по зарплатам выглядят довольно умеренно: примерно 95 тыс. рублей для junior backend-разработчика и около 82 тыс. для junior frontend-разработчика. Диплом, курс и десяток учебных проектов перестали быть редким набором — работодатели могут выбирать кандидата с похожей базой, но с практикой, рекомендацией или готовностью работать в офисе.
Вакансий для входа меньше, шума вокруг них больше
Собственный подсчёт автора за пять дней к 27 сентября 2026 года подтверждает общую картину, хотя его нельзя приравнивать к полному исследованию рынка. Из 6 327 найденных вакансий 2 954 относились к IT. Только 157 из них, или 5%, содержали в названии Junior либо «стажёр», а 682, или 23%, — Senior, Lead или «ведущий». Получается, что старших специалистов в этой выборке искали более чем в четыре раза чаще, чем начинающих.
С удалёнкой без опыта разрыв ещё заметнее. Из 1 499 удалённых IT-вакансий лишь в 24 прямо было указано, что опыт не требуется. Это 1,6% выборки. В половине вакансий зарплата не была указана вовсе. Для сравнения, среди всех профессий формулировка «без опыта» встречалась в 27% вакансий, где требование к опыту вообще обозначено; в IT — только в 6%.
Сам поиск тоже стал отдельной работой с плохим UX. В Telegram-каналах примерно каждый четвёртый пост в выборке оказывался рекламой курсов, вебинаров или других каналов, а не вакансией. Почти 6% объявлений за две недели были повторами. Поэтому высокий счётчик новых публикаций легко создаёт иллюзию широкого выбора, хотя реальных уникальных позиций меньше, чем кажется после утреннего пролистывания ленты.
Практический вывод для кандидатов довольно приземлённый: откликаться в первые часы, не ограничивать поиск удалёнкой и рассматривать офис, гибрид и смежные роли — поддержку, внедрение, аналитику, оплачиваемые стажировки. Для бизнеса это сигнал точнее описывать требования и условия: когда на позицию приходят десятки нерелевантных откликов, расплывчатая вакансия экономит время только на этапе публикации, а затем съедает его у рекрутера и команды.
Конкуренция в IT вряд ли вернётся к показателям 2021 года без роста числа вакансий или заметного оттока кандидатов. Пока рынок разделён на два режима: опытных специалистов нанимают выборочно, а на входе образовалась очередь из людей, которые успели поверить в карьерный миф двухлетней давности. Главный вопрос теперь не в том, есть ли работа в IT, а в том, какие навыки и форматы найма помогут кандидатам пройти эту очередь быстрее.