Сбор за визу H-1B в США снова вернулся в повестку, и цифра здесь такая, что её трудно не заметить: около $103 тысяч за одного кандидата. Если инициативу Дональда Трампа оформят в рабочую норму, американским компаниям придётся платить эту сумму сверх уже существующих сборов, а для русскоязычных специалистов и работодателей это ещё один сигнал: найм иностранцев в США становится не просто сложнее, а заметно дороже.
Речь идёт о новой попытке администрации Трампа поднять стоимость входа в программу H-1B, которая позволяет американским работодателям нанимать высококвалифицированных иностранных специалистов в сферах, где обычно требуются технические знания: ИТ, инженерия, математика, медицина и другие направления. Как пишет vc.ru, теперь предлагается взимать примерно $103 тысячи за каждого кандидата при подаче заявления на визу. Причём это не замена существующих платежей, а дополнительный сбор.
Сам по себе размер платежа меняет логику программы. H-1B долгое время была инструментом, через который американские компании закрывали дефицит специалистов, в первую очередь в технологическом секторе. Да, процедура и раньше не была дешёвой или простой: юристы, госпошлины, подготовка документов, сроки, квоты. Но сбор в шестизначную сумму превращает визу из бюрократического барьера в финансовый фильтр, который по карману далеко не каждому работодателю. Особенно это чувствительно для стартапов, небольших продуктовых компаний и тех команд, которые нанимают не «звёзд» с многолетним стажем, а просто сильных инженеров, аналитиков или ML-специалистов.
Важно и то, что это уже не первая попытка ввести такой механизм. В сентябре 2025 года Трамп уже вводил сбор в $100 тысяч на въезд по рабочей визе для высококвалифицированных иностранцев. Тогда решение объясняли борьбой с «чрезмерным использованием» программы H-1B и защитой американских рабочих мест. Логика знакомая: если работодателю станет слишком дорого везти человека из-за рубежа, он будет активнее искать сотрудников внутри страны. Но в июне 2026 года федеральный суд США признал тот сбор незаконным. Суд посчитал, что по своей сути это налог, а у президента не было разрешения Конгресса на его введение.
На этом фоне новая инициатива выглядит не как случайный вброс, а как попытка вернуться к той же политической идее в другой конфигурации. По данным Bloomberg, на которые ссылается исходная заметка, обновлённый вариант может затронуть почти всех, кто получает новую визу, а не только тех, кто находился за пределами США. Это важная деталь. Прошлая конструкция была уже и уязвимее, новая потенциально бьёт по более широкому кругу кейсов. При этом, вероятно, останутся исключения: сбор не должен касаться продления уже действующих виз, а также части сотрудников больниц, некоммерческих организаций и университетов.
Для рынка найма это означает довольно приземлённую вещь: компании будут ещё жёстче считать экономику международного рекрутинга. Когда за одного кандидата нужно заплатить около $103 тысяч только за подачу на визу, решение о релокации превращается в инвестиционный комитет. Работодатель начнёт задавать неприятные, но логичные вопросы: действительно ли этот специалист настолько незаменим, нельзя ли найти похожую экспертизу в США, проще ли открыть удалённую роль в другой стране, выгоднее ли перевести часть команды в международный офис. И это уже влияет не только на соискателей, но и на структуру самих технологических компаний.
Для русскоязычной IT-аудитории здесь несколько практических выводов. Первый: путь в США через прямой найм по H-1B становится ещё менее массовым. Если раньше барьерами были лотерея, сроки и нежелание работодателя связываться с иммиграционной бюрократией, теперь к ним добавляется потенциальный ценник, который способен убить оффер ещё на этапе согласования бюджета. Второй: крупные корпорации с большими HR- и legal-командами такой удар переживут легче, чем средний бизнес. То есть окно возможностей, скорее всего, будет сужаться в пользу тех, кто и так давно умеет работать с иммиграционными процессами. Третий: удалёнка и распределённые команды снова выглядят рациональной альтернативой, особенно для компаний, которым нужна экспертиза, а не физическое присутствие человека в США любой ценой.
Отдельный нюанс в том, что даже сама попытка вернуть сбор за визу H-1B уже создаёт эффект неопределённости. Работодатели не любят системы, в которых правила могут резко меняться, а судебное решение не гарантирует, что идея не вернётся через несколько месяцев в другой форме. Для кандидатов это тоже неприятный фон: переговоры о релокации становятся длиннее, а обещания нанимающей стороны менее надёжными. Никто не хочет подписывать оффер, если через неделю финансовая модель найма внезапно перестанет сходиться.
Политически история укладывается в более широкий тренд: миграционная повестка в США всё сильнее влияет на рынок квалифицированного труда, включая те сегменты, где страна традиционно зависела от международного притока специалистов. Для технологической отрасли это спорный разворот. С одной стороны, власти апеллируют к защите локального рынка труда. С другой, IT-бизнес живёт в логике глобальной конкуренции за инженеров, исследователей и узких специалистов, а не в логике закрытого национального кадрового контура.
Главный вопрос теперь не в том, можно ли политически продать идею дорогого найма иностранцев, а в том, выдержит ли её юридическая и экономическая конструкция. Если сбор за визу H-1B всё же попытаются закрепить, США рискуют сделать международный технайм настолько дорогим, что часть компаний просто вынесет этот найм за пределы страны. Для американского рынка труда это может оказаться не защитой, а ещё одним стимулом строить продукты глобально, но уже без американской юрисдикции как центра притяжения талантов.