Инфостарт обновил свои социальные пакеты, пройдя мимо традиционных бонусов, и теперь внедряет системы, заботящиеся о здоровье сотрудников по всей России. Это важный шаг: охватывая 54 региона, компания гарантирует, что каждый сотрудник получит доступ к медицинским услугам.
Смена подхода к соцпакетам
Когда речь заходит о трудоустройстве, большинство кандидатов обращают внимание на уровень дохода и открытость компании. Однако, как показывают исследования, после трудоустройства финансовые стимулы становятся вторичными, и ключевым фактором остается корпоративная культура и поддержка со стороны работодателя.
В Инфостарте понимают важность создания заботливой экосистемы. Одним из первых нововведений стал добровольный медицинский страховка (ДМС), которая охватывает значительно более широкий спектр медицинских услуг, чем прежде. Доступ к услугам онлайн или офлайн поможет сотрудникам не только в случае болезни, но и для профилактических мероприятий.
Гибкий фитнес и спортивные мероприятия
Кроме того, компания предоставляет абонементы в фитнес-клубы по всей стране. Сотрудники могут выбрать как вид спорта, так и месторасположение клуба. Это позволяет Инфостарту поддерживать здоровье и высокий уровень энергии среди работников. Более того, проводятся спортивные мероприятия и челленджи, в которых участвуют все желающие. За последние 12 месяцев не менее 200 сотрудников приняли участие в спортивных марафонах, что свидетельствует о положительной динамике в корпоративной культуре.
Аналогичная инициатива в Компании «Х» уже показала увеличение производительности на 15%, благодаря внедрению здоровых привычек. Следовательно, подобные меры могут положительно сказаться на общем атмосфере в коллективе.
Образование как приоритет
Для поддержки профессионального роста сотрудников, в Инфостарте создается обширная база знаний с бесплатным доступом к материалам. Кроме того, работники могут заказывать необходимые книги для своего развития. Наличие корпоративной библиотеки и книжного клуба создает условия для постоянного обучения и обмена мнениями.
Конференции Инфостарта, проводимые в самых знаковых городах России, представляют собой не только возможность углубить профессиональные знания, но и повысить социальную активность команды. Каждое такое событие привлекает более 300 участников, что свидетельствует о высоком интересе со стороны сотрудников.
Итоги и выводы
Все перечисленные меры направлены на создание крепкого корпоративного духа и минимизацию текучести кадров. Для современного IT-рынка, где конкуренция за таланты растет, компании, которые лучше заботятся о своих сотрудниках, выигрывают в долгосрочной перспективе.
Инфостарт прокладывает путь для других компаний — вероятно, в ближайшие годы все больше работодателей будут переходить к подобным практикам по укреплению социального пакета и взаимодействию с командой.