Постковидный синдром затрагивает 95% перенесших COVID-19, что ставит под угрозу здоровье многих работников. Это важный сигнал для HR-специалистов — необходимо учитывать здоровье сотрудников, которые перенесли коронавирус.
Феномен постковидного синдрома
Согласно данным Nature Reviews Microbiology, ВОЗ в 2021 году признала постковидный синдром отдельной болезнью. При этом более 200 симптомов отказываются укладываться в одну формулировку. Усталиость, невнятность мысли и физическая нагрузка — три важнейшие проблемы для 95% перенесших COVID-19.
Механизмы воздействия COVID-19 на организм
Исследования показывают, что коронавирус способен оставлять следы в сосудистой системе. Подтверждено, что острая фаза болезни негативно сказывается на эндотелии, что приводит к долгосрочным последствиям для здоровья. Человек может продолжать страдать от тумана в голове, потери памяти и скачков давления даже спустя месяцы после выздоровления.
Важным аспектом является то, что постковидный синдром является зонтичным термином, который охватывает различные состояния — от аутоиммунных реакций до повреждения нервной системы. Например, хроническое воспаление запускает нейровоспаление, которое объясняет проблемы с памятью и концентрацией.
Что это значит для российских компаний
Для HR-менеджеров это сигнал: необходимо разрабатывать стратегии поддержки сотрудников, перенесших COVID-19. Учитывая, что около одной трети переболевших продолжают испытывать стойкие симптомы, инвестиции в здоровье работников могут оказаться первоочередной задачей. Это может включать обучение по управлению стрессом и ментальному здоровью, а также доступ к медицинской помощи.
Следующий шаг — внедрение программ реабилитации для сотрудников, перенесших коронавирус, которые помогут улучшить их состояние и повысить продуктивность.