Внедрение иновативных технологий, в частности ИИ, меняет подход к увольнениям, делая процесс более деликатным. Почти 60% работников отмечают, что их отстранение происходит не просто через увольнение, а через постепенное уменьшение влияния на принятие решений.
Деликатное снижение влияния сотрудников
Сначала работнику постепенно снимают полномочия: он становится меньше вовлечён в принятие решений, а его мнение перестаёт быть приоритетным. Часто о необходимости "передать знания" ему сообщают в последний момент, что создает стрессовую и неопределённую атмосферу. Человек осознаёт изменения не сразу, замечая, как его роль уменьшается.
Роль ИИ в процессе увольнения
Искусственный интеллект усиливает этот процесс, позволяя компаниям эффективно масштабировать знания и процессы, ранее зависевшие от отдельных экспертов. Вместо "незаменимого" сотрудника фирмы всё чаще прибегают к автоматизации, что приводит к исключению человека из рабочего процесса. Это создаёт неприятную ситуацию: увольнение происходит без резких движений, но с участием самого уволенного в создании системы, которая снижает зависимость от него.
Социальный интеллект как решение
Для российских IT-команд важно понимать, что данные изменения требуют переосмысления кадровой политики и взаимодействия. Осознание трендов поможет сохранить положительный климат в командах и уменьшить недовольство сотрудников. Проактивное участие в обсуждениях и открытость к изменениям помогут избежать нежелательных последствий в условиях перемен.