Согласно статистике hh, средний срок поиска работы для белых воротничков в России достиг 5–14 месяцев. Для топ-менеджеров и высококвалифицированных специалистов этот срок составляет 8–14 месяцев. Увеличение этих показателей говорит о значительной конкуренции на рынке труда и экономических трудностях.
Нарастающая конкуренция на рынке труда
Конкуренция за каждую вакансию выросла почти в полтора раза за последний год — с 3,7 до 5,9 резюме на место. Некоторые сферы, такие как маркетинг и HR, вообще превращаются в «бои» — в них на одну позицию претендует до десятка кандидатов. При этом число вакансий в 2025 году уменьшилось на 25%, а новых резюме стало на 36% больше.
Максим Кузнецов, IT-тренер с 30-летним опытом, описывает личный опыт поиска: за полгода он отправил 500 откликов через hh, но получил только одно приглашение. Это не единичный случай — таких историй много, что заставляет задуматься о реальной причине такого затянувшегося поиска.
Причины удлинения сроков поиска
Сложная экономическая ситуация явно отражается на рынке. Ключевая ставка Центробанка России на историческом максимуме делает кредитование дорогим, потому компании все чаще замораживают набор сотрудников. Глава OpenAI, Сэм Альтман, отмечает, что использование ИИ часто становится удобным способом оправдать сокращения, которые были неизбежны из-за вопросов управления ресурсами в период пандемии.
Экономист Александр Аузан считает, что платформы, подобные hh, начинают устанавливать правила, которые могут не совпадать с интересами пользователей. Учитывая, что как поисковые ресурсы для работы, так и сервисы знакомств могут не стремиться к скорейшему решению задач клиента, пользователи часто остаются в неведении о том, почему их поиски затягиваются.
Что это означает для соискателей
Рост сроков поиска работы требует от соискателей стратегического подхода. В первую очередь, необходимо осознавать, что рынок, как и прежде, находится в трансформации. Поэтому важно использовать новые методы привлечения внимания потенциальных работодателей: редактирование резюме, активное использование платных тарифов для повышения своей видимости и создание сетей контактов.
Также стоит обратить внимание на дополнительные навыки и обучение — это может стать ключом к успешному трудоустройству в условиях высокой конкуренции.
Следующий шаг для соискателей — это тщательный анализ рынка, чтобы адаптировать свои подходы к требованиям работодателей и находить возможности, которые помогут выделиться среди множества кандидатов.