В российском найме в IT на одну вакансию сейчас приходится в среднем 19,6 резюме, а в пике декабря 2025 года показатель доходил до 21,3. На этом фоне жалобы на кадровый голод никуда не делись: сильные специалисты месяцами ищут работу, а компании так же месяцами закрывают позиции. Парадокс уже не выглядит случайным сбоем системы, это и есть новая конфигурация рынка.
Об этом сообщает Habr / Карьера со ссылкой на разбор HR-бренда BetBoom, где автор сопоставил аналитику рынка и внутренние данные подбора за 2025-2026 годы. Главная мысль простая и неприятная: рынок не столько «сломался», сколько расслоился. В массовых ролях работодатели захлебываются от потока откликов, но релевантных кандидатов среди них не так много. В более дефицитных направлениях вроде DevOps, SRE, data engineering или QA automation lead проблема обратная: откликов меньше, а сильных специалистов все равно приходится искать почти вручную.
Это хорошо видно на фронтенде, который в материале приводится как показательный сегмент. По данным Recrutach, для Frontend Developer в Москве с опытом от шести лет медианная зарплата составляет 250 тысяч рублей, средняя — 259 875 рублей. Сам по себе этот срез не доказывает динамику зарплат, но показывает другое: рынок большой, стек у большинства похожий, а кандидатов много. Для рекрутера это не праздник, а длинная очередь из однотипных профилей. Когда на вакансию откликаются сотни человек с React, TypeScript и JavaScript в резюме, сам отклик быстро теряет ценность как сигнал. Кнопку нажать легко, а вот понять, кто реально подходит под конкретную задачу, архитектуру и темп команды, уже сложнее.
Отсюда и главный изъян публичной статистики. На бумаге кажется, что кандидатов хоть отбавляй: у крупных площадок в базах лежат десятки миллионов резюме. Но это накопительный массив за многие годы, в котором полно неактивных профилей, дубликатов и разных версий одного и того же резюме под разные роли и грейды. Нормальный мидл действительно может держать открытыми несколько CV сразу. Для соискателя это создает иллюзию толпы конкурентов, для работодателя — иллюзию бесконечного выбора. На практике обе стороны смотрят на шум и принимают его за реальный рынок.
Почему откликов много, а найма меньше
Самый болезненный сдвиг в том, что найм в IT стал перегружен дешевыми действиями. Отклик почти ничего не стоит, а автоотклик стоит дешевле обеда. В результате значительная часть соискателей не читает описание вакансии внимательно, не оценивает стек, домен и ожидания команды, а просто пылесосит выдачу. В разборе BetBoom говорится, что только около половины кандидатов хотя бы как-то адаптируют резюме под позицию. Остальные стреляют веером по принципу «вдруг повезет». Для компании это означает не рост выбора, а рост ручной сортировки. Если на одну позицию падает 800 откликов, вдумчиво разобрать весь поток физически почти невозможно; в материале фигурирует оценка, что рекрутер успевает внимательно просмотреть первые 30-50 анкет, а дальше начинается конвейер.
Второй фактор — перегретый вход на junior-уровне и общее повышение планки. Воронку, по описанию автора, плотно забили выпускники курсов и те, кто пришел на рынок в расчете быстро получить оффер на хорошие деньги. Но проблема не ограничивается джунами. Из-за сокращения числа вакансий работодатели стали заметно придирчивее и к мидлам. На собеседованиях от них требуют глубину, которую еще пару лет назад чаще спрашивали у сеньоров. Мидлы, не проходя с первого раза, тоже уходят в веерные отклики и дополнительно зашумляют систему. В итоге рекрутер видит огромный объем резюме, а нанимающий менеджер все равно жалуется, что нужных людей в воронке нет.
На уровне общего рынка цифры выглядят еще показательнее. По данным, которые цитируются в материале, количество вакансий в IT за год сократилось на 20-36%, тогда как число резюме выросло на 25-47%. Это и вывело конкуренцию на уровень 19,6 резюме на одну вакансию, а в декабре 2025 года — до 21,3. Формально рынок стабилизировался, но стабилизировался довольно криво: откликов больше, закрывать позиции легче не стало. Классическая логика «больше кандидатов — проще найм» здесь не работает, потому что вырос не объем релевантного предложения, а объем шума вокруг него.
При этом дефицит кадров никуда не исчез даже за пределами IT, и это важный контекст. В статье приводится пример с рабочими специальностями: по итогам 2025 года в стране было открыто более 2,3 млн вакансий для таких сотрудников. У врачей ситуация тоже остается тяжелой — педиатры, хирурги и анестезиологи стабильно входят в число самых дефицитных профессий. То есть проблема не в том, что «айтишники зажрались» или компании внезапно разучились нанимать именно разработчиков. Скорее рынок труда в целом стал хуже отличать реальный дефицит от статистического изобилия, а IT просто особенно хорошо это подсвечивает из-за масштаба онлайн-откликов.
Что это меняет для кандидатов и бизнеса
Для разработчиков вывод неприятный, но полезный: в массовых сегментах хороший опыт сам по себе уже не гарантирует, что резюме заметят. Отклик без настройки под вакансию все чаще превращается в лотерейный билет. Если профиль выглядит как универсальная болванка под все случаи жизни, рекрутер в переполненной воронке, скорее всего, пройдет мимо. Для бизнеса вывод не мягче: надежда закрыть сложную позицию одной публикацией на джоб-борде работает все хуже. Там, где цена ошибки высока, а контекст важен, компании приходится возвращаться к прямому поиску, рекомендациям, отраслевым сообществам, техноблогам и точечной коммуникации с кандидатами.
В этой истории раздражает не сам высокий конкурс, а подмена понятий. Много резюме не означает много подходящих специалистов, а кадровый голод не отменяется тем, что кнопка «Откликнуться» нажимается быстрее, чем читается описание вакансии. Если эта модель сохранится, найм в IT будет становиться не дешевле и не быстрее, а более ручным и более дорогим: компаниям придется тщательнее проектировать вакансии и воронки, а кандидатам — доказывать релевантность еще до первого звонка. Иначе рынок так и останется в странном режиме, где все заняты, все устали, а совпадений по-прежнему мало.