По итогам 2025 года безработица в России составляла 2,2%, а кадровый резерв продолжил сжиматься. В 2026 году бизнес получил больше резюме, но не получил легкий найм: рынок не разжался, а просто сменил правила.
По данным FinExpertiza, в 2025 году в стране было 4,4 млн человек, которые хотели бы работать, но по разным причинам не были трудоустроены. Это на 8,6% меньше, чем годом ранее. Для ИТ-команд, агентств и крупных работодателей это означает простую вещь: свободных людей на рынке не прибавляется, даже если в отдельных сегментах откликов стало больше.
Кадровый резерв сжался по итогам 2025 года
CNews со ссылкой на FinExpertiza пишет, что кадровый резерв в России сократился до 5,9% от числа занятых против 6,5% годом ранее. Это не означает, что вакансии останутся без откликов. Это означает другое: запас людей, которых можно быстро вывести на работу, стал меньше.
На этом фоне длинный процесс найма начинает бить по самому работодателю. Чем больше этапов, пауз и неясных условий, тем выше шанс потерять сильного кандидата еще до финального решения.
Рост резюме идет от специалистов старше 35 лет
По данным «Авито Работы» за январь-май 2026 года, число резюме на платформе выросло на 52% год к году. Быстрее всего росла группа 45-64 лет: на 97%. У кандидатов 35-44 лет рост составил 80%, у группы 25-34 лет - 69%.
Отдельно сервис отмечает, что у соискателей 45-64 лет вовлеченность в рынок труда максимальна за последние четыре года: занятость достигает 97% у мужчин и 90% у женщин. Иначе говоря, люди старше 45 лет больше не выглядят запасным вариантом. Это полноценная часть рынка, за которую работодателю тоже приходится конкурировать.
Но есть и другая сторона. «Авито Работа» прямо пишет, что рынок постепенно смещается в пользу работодателя: кандидатов на одну вакансию становится больше, а зарплатная гонка замедляется. Для бизнеса это не повод расслабиться, а сигнал точнее настраивать подбор под конкретную роль, а не ждать универсального потока откликов.
Одного сайта вакансий уже мало
Исследование ВЦИОМ показывает, что специализированные сайты остаются главным способом поиска работы для 57% россиян. Почти вплотную к ним идут личные связи, 54%. Сервисы объявлений используют 26%, социальные сети и мессенджеры - 16%.
Практический вывод довольно земной: одного размещения вакансии уже мало. Нужны понятная зарплатная вилка, быстрый ответ кандидату и несколько каналов поиска одновременно. Иначе работодатель либо переплачивает за подбор, либо теряет тех, кто готов выйти быстро.
Значение для рынка
Для российских ИТ-команд и бизнеса в целом главный вывод такой: рынок труда не вернулся к комфортному избытку людей. Он стал сложнее. Где-то откликов больше, но кадровый резерв уже не тот, что раньше. Выигрывать будут компании, которые сокращают сроки найма, убирают лишнюю бюрократию и перестают недооценивать специалистов старших возрастных групп.
Если тренд сохранится, в ближайшие кварталы конкуренция будет идти не только за количество кандидатов, но и за скорость решения по ним. Подробности можно посмотреть в публикациях , , и в исследовании .
