Согласно новому опросу компании Snowflake, внедрение искусственного интеллекта (AI) в IT-сектор приводит к переформатированию рабочего рынка. В то время как одни направления теряют вакансии, другие демонстрируют рост, что ставит под сомнение простую связь между автоматизацией и потерей рабочих мест.
Результаты опроса IT-руководителей
Опрос охватывает 2050 руководителей из различных компаний по всему миру. Главный вывод: 40% респондентов указали на снижение рабочих мест в IT-операциях из-за автоматизации, но при этом 56% отметили рост наборов в тех же областях. В программной разработке 26% наблюдают сокращения, хотя 38% усиливают свои команды. Подобная картина наблюдается и в кибербезопасности. Роли, связанные с аналитикой данных, также испытывают давление: 37% на обеих сторонах склона.
Перспективы и новые требования
«Мы видим реорганизацию работы, а не простой рост или сокращение численности», — подчеркивает Барис Гультеккин, вице-президент по AI в Snowflake. «AI берет на себя рутинные задачи и создает новые обязанности, связанные с интеграцией и управлением данными, что требует свежих навыков». Важно, что 35% компаний указывают на нехватку квалифицированных кадров как основное препятствие для успешного внедрения AI.
Среди не-IT профессий ситуация выглядит менее сложной, хотя служба поддержки клиентов потеряла 37% сотрудников. Производственные и логистические сферы также испытывают давление, делая действия с набором весьма различными: 6% компаний сокращают число рабочих мест в этих областях, тогда как 13% их наращивают.
По словам Гультеккина, результаты опроса показывают, что 77% респондентов наблюдают хотя бы незначительное создание рабочих мест в своих компаниях в связи с внедрением AI. Это означает, что трансформация рабочих позиций главнее, чем простая смена в численности сотрудников. Даже если AI disrupts некоторые роли, он также создает возможности для новых профессионалов, что открывает двери для профессионального роста и переобучения в новых требованиях рынка.
На горизонте можно ожидать дальнейшего изменения спроса на навыки. Каждая компания, которая стремится использовать AI на максимальной мощности, должна быть готова к новым стандартам компетенций и управлению трансформациями в своих командах.
