Сокращения в Canva затронут 1271 человека, или 22% штата компании. Вместо стандартного для индустрии набора из уведомления и доступа к карьерному порталу компания обещает минимум шесть месячных окладов, год страховки, рабочий MacBook и грант в $10 тыс. Для русскоязычных специалистов это не только история о щедром выходном пакете: она показывает, как AI-расходы, замедление роста и избыточная управленческая прослойка одновременно меняют даже внешне успешные продуктовые компании.
О масштабной реорганизации сообщила гендиректор Canva Мелани Перкинс, пишет Habr / Новости. По её словам, бизнес впервые за десять лет столкнулся с замедлением роста, а разработка продукта стала слишком зависеть от согласований между командами. Компания намерена объединить направления Product, Growth и Platform, уменьшить число управленческих уровней и перевести больше продуктовых команд в главный офис в Сиднее.
В такой конфигурации сокращения в Canva выглядят не как точечная экономия на отдельных функциях, а как попытка пересобрать способ принятия решений. Когда продукт, рост и платформенная разработка существуют в разных вертикалях, почти любое изменение проходит через несколько владельцев процессов. В быстрорастущей компании это долго маскируется ростом выручки и наймом. Когда темп снижается, стоимость координации внезапно становится видна в сроках релизов, количестве встреч и размытых зонах ответственности.
Параллельно Canva меняет и правила работы для оставшихся команд. С января 2027 года сотрудникам на гибридном графике нужно будет приходить в офис два-три раза в неделю. Формально это не полный возврат к офисной модели, но сигнал вполне однозначный: компания рассчитывает ускорить взаимодействие за счёт более плотной очной работы, особенно вокруг продуктовых команд в Сиднее. Для распределённых специалистов это означает, что место работы снова становится частью карьерного риска, а не просто пунктом в профиле вакансии.
Главной причиной обсуждения в профессиональном сообществе стал пакет для уволенных. Canva обещает не менее шести месячных зарплат сверх обязательных местных выплат, возможность оставить корпоративный MacBook, год медицинской страховки там, где компания её предоставляет, а также LinkedIn Premium, консультации по карьере и помощь в поиске работы. Отдельно предусмотрен грант в $10 тыс.: его можно потратить на запуск бизнеса или общественный проект. Именно эта комбинация и дала сокращению репутацию одного из наиболее человечных за последние годы.
Однако красивый список льгот не отменяет юридической и личной неопределённости. Среди тех, кого затронули сокращения в Canva, оказались россияне. Одна из сотрудниц лондонского офиса, работавшая контент-куратором Pexels, рассказала, что находилась в Великобритании по визе Skilled Worker, спонсируемой работодателем. После увольнения у неё остаётся 60 дней, чтобы найти новую официальную работу и сохранить право на пребывание в стране. Она также подчеркнула, что условия пакета ещё требуют уточнения: публично объявленные пункты не раскрывают все детали применения в конкретных странах и контрактах.
Финансовый контекст делает решение менее неожиданным. В августе Canva снизила прогноз роста выручки на 2026 год с 30% до 20%. Компания также замедлила запуск новых AI-функций: их использование оказалось дороже первоначальных расчётов. Это важная оговорка для продуктовых команд, которые привыкли считать генеративный AI почти бесплатным рычагом роста. Модель может улучшать продукт, но вместе с ней растут расходы на инфраструктуру, интеграции, контроль качества и поддержку — особенно если функцию используют миллионы клиентов.
Случай Canva вряд ли станет шаблоном для всех работодателей: шесть окладов и грант на собственный проект доступны далеко не каждой компании. Но он фиксирует более широкий сдвиг. IT-бизнесы одновременно сокращают управленческую сложность, пересматривают стоимость AI-инициатив и пытаются вернуть команды к более плотной совместной работе. Вопрос в том, получится ли у Canva после столь крупного сокращения действительно ускорить продуктовые решения — или объединение функций создаст новую очередь согласований уже под другим названием.
