hr в it
Метафора «мозга» показала слабые места IT-команд
Если данные о рынке идут к решающим дольше двух недель, компания уже опаздывает: как диагностика команд через метафору «мозга» меняет…
Диагностика команды через SNA: где в компании ломаются связи
Четыре метрики и порог 90% против 10%: как диагностика команды через теорию социальных сетей помогает увидеть узкие места в ИТ-организации.
Почему модель «команда-семья» ломается при первом кризисе
10 лет компания строила «команду-семью», но задержка зарплаты быстро показала границы лояльности и слабые места корпоративной реальности.
OTUS объяснил, как HRBP в IT навести порядок в зарплатах
В команде из 50 человек перекосы в оплате могут достигать 30%: OTUS показал, как HRBP выстроить грейды и зарплатные вилки…
10 сигналов, что выгорание команды уже ведёт к увольнениям
76% сотрудников хотя бы иногда сталкиваются с выгоранием: Habr / Карьера опубликовал чек-лист из 10 признаков, которые ведут команду к…
РТЛабс делает ставку на внутренний найм аналитиков
РТЛабс закрывает вакансии системных аналитиков за счет внутренней переквалификации и снижает риски дорогого найма с рынка.
ИПР без имитации: как превратить план развития в рабочий инструмент
Две цели на 6 месяцев и упор на рабочий опыт: Habr разбирает, почему индивидуальный план развития часто становится HR-ритуалом без…
ЛАНИТ расписал, как запустить корпоративный дебат-клуб
ГК ЛАНИТ описала запуск корпоративного дебат-клуба: от целей и ролей до тайминга раундов и оценки аргументов сотрудников.
На Habr предложили искать мотивацию команды по восьми векторам
В основе подхода — 8 векторов интереса и 50+ интервью. Habr описал, как точнее собирать команды и снижать текучку без…
Почему обучение команды в IT часто не решает реальную проблему
7 вопросов перед обучением команды в IT помогают не сжечь бюджет на бесполезный тренинг и найти реальную причину срывов сроков.