Сокращения в Cisco затронут около 4 тысяч человек, то есть примерно 5% штата, хотя компания только что отчиталась о рекордной квартальной выручке в $15,8 млрд и чистой прибыли $3,4 млрд. Для IT-рынка это важный и не самый приятный сигнал: даже у вендоров, которые зарабатывают на волне ИИ, рост бизнеса больше не гарантирует сохранность рабочих мест.
О планах компании сообщил гендиректор Чак Роббинс в обращении к сотрудникам, а детали приводит The Register. Логика менеджмента звучит предсказуемо для 2026 года: чтобы выиграть «эпоху ИИ», Cisco хочет быстрее перебрасывать деньги и людей в те направления, где, по ее оценке, будет долгосрочная отдача. В переводе с корпоративного на обычный язык это означает одно: часть команд сокращают, а высвободившийся бюджет отправляют в более модные и маржинальные зоны.
Судя по словам Роббинса, приоритеты у Cisco вполне конкретные: кремний, оптика, безопасность и внедрение ИИ внутри самой компании. Увольнения начнутся в четверг по американскому времени. При этом Cisco пытается смягчить удар привычным для больших корпораций набором обещаний: помощь в поиске новой работы, которую компания оценивает как успешную в 75% случаев, и год бесплатного доступа к Cisco U, курсам и сертификациям по AI, security, networking и другим темам. Ирония момента считывается без дополнительной расшифровки: людей увольняют из компании, а в качестве компенсации предлагают еще плотнее погрузиться в экосистему этой же компании.
На этом фоне особенно заметен контраст между финансовыми результатами и кадровыми решениями. В третьем квартале 2026 финансового года Cisco показала рост выручки на 12% год к году, а чистая прибыль выросла на 35%. Заказы на продукты увеличились на 35%, причем драйвером стали не только традиционные корпоративные клиенты. Выручка от гиперскейлеров подскочила на 105% год к году, а остальные покупатели добавили 18%. Отдельно Роббинс отметил продажи ИИ-инфраструктуры: с начала года Cisco уже получила $5,3 млрд и теперь ждет по итогам финансового года около $9 млрд, что в 4,5 раза больше прошлогоднего результата. Даже менее хайповые направления вроде Wi‑Fi чувствуют себя бодро: там продажи выросли на 40%.
Именно поэтому сокращения в Cisco выглядят не как кризисная мера, а как холодная перенастройка бизнеса. Компания уже проходила через крупные волны увольнений в 2024 году: тогда один раунд затронул 7% персонала, другой — еще 5%. Нынешняя история показывает, что для публичных технологических компаний увольнения все чаще становятся не реакцией на падение спроса, а стандартным инструментом перераспределения ресурсов. Если продуктовая линейка растет, рынок принимает это спокойно: инвесторов обычно больше интересует скорость перехода в прибыльные сегменты, чем стабильность рабочих мест внутри корпорации.
Есть и вторая линия, менее громкая, но показательная для бизнеса Cisco. Компания собирается выпустить в четвертом квартале новые продукты, которым потребуется на 50% меньше памяти. Роббинс увязал это решение с программой снижения потребления памяти по всему портфелю: таких инициатив внутри компании, по его словам, уже больше двадцати. Формально речь о технической оптимизации и контроле себестоимости следующей волны оборудования. Практически это хороший маркер того, как меняется железный рынок: даже при сильных продажах вендоры ищут, где выжать из архитектуры и цепочек поставок еще несколько пунктов эффективности. Особенно когда память и хранилища остаются дорогими компонентами, а заказчики ждут от инфраструктуры не только производительности, но и более внятной экономики владения.
Для инженеров и продуктовых команд здесь важен не сам факт уменьшения объема памяти, а направление мысли. Раньше крупные вендоры чаще продавали запас по ресурсам как страховку на будущее. Теперь акцент смещается к более «собранным» системам: меньше избыточности, больше оптимизации под конкретные сценарии, жестче контроль стоимости компонентов. Для заказчиков это потенциально хорошая новость, если снижение требований не ударит по надежности и возможностям апгрейда. Для тех, кто проектирует сетевую и безопасностную инфраструктуру, сигнал другой: в ближайшие кварталы рынок будет внимательнее считать не только CAPEX, но и то, сколько лишнего железа вообще нужно держать в стойке.
Еще один сюжет в отчете Cisco связан с безопасностью и ИИ. Роббинс рассказал, что компания участвует в Project Glasswing от Anthropic и использует модель Mythos для тестирования кода. По его оценке, ИИ-инструменты для поиска уязвимостей могут ускорить замену старых средств защиты, особенно там, где найденные проблемы сложно или невозможно закрыть патчами. Иными словами, Cisco делает ставку на довольно прагматичный сценарий: не просто продавать клиентам «AI for security», а использовать волну автоматизированного поиска багов как аргумент в пользу обновления устаревших security-апплаенсов. Роббинс признал, что в третьем квартале Mythos еще не принес Cisco заметных заказов, но уже мог подтолкнуть часть клиентов, которые и так были близки к обновлению инфраструктуры.
Для русскоязычной аудитории это, пожалуй, главный смысл новости. Сокращения в Cisco — не локальная кадровая история одного вендора, а срез того, как теперь устроен большой корпоративный IT-бизнес: рекордная выручка может идти рука об руку с увольнениями, обучение превращается в часть «пакета на выход», а ставка на ИИ выражается не только в красивых презентациях, но и в переносе денег из одних команд в другие. Вопрос уже не в том, будут ли такие решения повторяться у других игроков, а в том, насколько быстро рынок привыкнет считать их новой нормой. Детали исходной публикации можно посмотреть в .