Министерство юстиции США подало иск против компании Cloudera, обвиняя ее в создании фиктивного процесса найма, который нарушает права американских соискателей. Вместо того чтобы принимать резюме через специальный адрес, компания направляла их на неработающий электронный адрес, фактически игнорируя местных кандидатов.
Что произошло
Иск утверждает, что Cloudera, занимающаяся платформами для обработки данных и AI, нарушила закон о иммиграции и гражданстве, необоснованно предпочитая нанимать работников с временными визами. Это стало возможным благодаря программе трудовой сертификации PERM, которая предполагает, что компании должны показывать, что они сделают всё возможное, чтобы найти подходящих американских работников.
Однако, как утверждает Министерство юстиции, Cloudera создала отдельный процесс получения резюме, который «прямо противоречит требованиям закона». Пострадавшими являются по меньшей мере семь вакансий, которые были закрыты для американских соискателей. Каждый раз, когда кандидат отправлял резюме на указанный адрес, Cloudera не имела даже возможности зарегистрировать его попытку.
Правила получения сертификации PERM
Процесс PERM требует от работодателей показывать активные усилия по поиску местных кандидатов через определенные каналы: реклама вакансий не менее чем в двух профильных изданиях, размещение объявлений в государственных агентствах по трудоустройству и использование других методов, таких как ярмарки вакансий или агентства занятости.
Cloudera, по утверждениям истца, не только проигнорировала эти требования, но и частично изменила свою обычную практику найма. Вместо открытой рекламы предложений о работе компания не объявляла о хотя бы семи вакансиях, что подрывает основное требование процесса PERM.
Реакция на иск
Министерство юстиции указывает, что такое поведение компании является системной дискриминацией по признаку гражданского статуса, что может привести к серьезным последствиям. Если Cloudera будет признана виновной, компания может быть обязана выплатить компенсации, включая потерянные зарплаты.
Что это значит для рынка труда
Для соискателей работающих в секторе технологий это является тревожным сигналом. Дискриминация местных сотрудников во время процесса найма может снизить конкурентоспособность компаний на фоне жесткой борьбы за талантливые кадры. Подобные события также привлечёт внимание регуляторов и активистов, которые требуют улучшения условий найма и соблюдения законодательства.
Следующим шагом будет судебный процесс, где Cloudera предстоит оправдываться и объяснять свои действия. Это может затронуть репутацию компании и рынок в целом, поскольку другие компании могут столкнуться с более строгими проверками со стороны властей.