Гендерный разрыв в зарплатах в России достиг 33,7% в 2025 году, оказываясь на максимальном уровне за последние 13 лет. Это важно, так как такой разрыв не только отражает социальные проблемы, но и влияет на экономическую устойчивость страны.
Анализ ситуации от FinExpertiza
Аналитическая служба FinExpertiza на основе этих Росстата зафиксировала, что средние заработки женщин в крупных и средних предприятиях России в 2025 году были на 33,7% ниже, чем у мужчин. Наиболее значительный разрыв наблюдается в северных и дальневосточных регионах, а также в индустриально развитых областях. Например, в Мурманской области зарплаты женщин в среднем на 47% ниже мужских, в Забайкальском крае — на 44%, а в Еврейской автономной области — на 43,8%.
Где гендерный разрыв самый большой
Помимо вышеупомянутых регионов, высокие показатели разрыва также наблюдаются в Хакасии (40,6%) и Астраханской области (39,9%). Меньший разрыв отмечен в южных республиках, таких как Ингушетия и Кабардино-Балкария, где женские заработки меньше мужских на 13,8%. В Москве разница составляет 23,2%. В целом, наибольший зарплатный разрыв характерен для сфер культуры и спорта (39%), информации и связи (37,1%), а также для профессиональной деятельности, где разница достигает 31,3%.
Выводы и значение для экономики
Гендерный разрыв негативно сказывается на состоянии рынка труда и экономике в целом. Женщины зарабатывают меньше, что уменьшает их покупательскую способность и замедляет экономический рост. Для руководителей компаний важно учитывать эти эти при формировании стратегий в области кадровой политики и равенства на workplace.
Следующий отчет FinExpertiza планируется к выходу в 2026 году, и от него ожидается дальнейший анализ изменений в гендерном разрыве и его последствиях для российской экономики.
