По мнению исследователей, AI не просто убивает рабочие места — он перерабатывает их, разделяя на более низкооплачиваемые задачи. Это важное открытие, так как цифры показывают, что риск массовых увольнений может быть менее актуален, чем ранее считалось.
Что стоит за новым исследованием
Статья, написанная Луисом Гарикано из Лондонской школы экономики и его коллегами, опровергает многочисленные прогнозы об автоматизации. Аналитики предупреждали о том, что автоматизация может уничтожить до 10,4 миллиона рабочих мест в США к 2030 году, что составляет примерно 6% рабочей силы. Однако авторы утверждают, что проблема заключается не в том, сколько задач может выполнять AI, а в том, как эти задачи могут быть переработаны без ущерба для рабочих функций.Разделение задач
Исследование вводит понятия "слабых" и "сильных" комплектов задач. В слабых комплектов AI может эффективно автоматизировать некоторые задачи, изменяя рабочие роли. Например, в должности радиолога чтение изображений — лишь часть работы, которая включает также взаимодействие с коллегами и принятие решений. Авторы уточняют, что удаление даже одной задачи может не привести к потере рабочей функции, если остальные задачи остаются критически важными. В более слабых ролях, как например, обработка запросов в технической поддержке или написание простого кода, внедрение AI значительно изменяет суть работы, оставляя человека заниматься лишь оставшимися задачами. Это может привести к увеличению производительности, но в конечном итоге сокращает численность сотрудников.Практические выводы для работников
Для специалистов в области IT и бизнеса это означает, что в зависимости от характера своей работы, они могут либо выиграть от повышения производительности, либо оказаться в ситуации, где их роли будут значительно уменьшены. В то время как работники в сложных ролях с высокой ответственностью могут увидеть увеличение зарплаты и улучшение условий труда, те, кто выполняет более рутинные задачи, рискуют потерять свои позиции.В ближайшие годы, если AI продолжит развиваться с такой же скоростью, как и сейчас, рынку труда придется адаптироваться к новым реалиям. Необходимо будет развивать навыки, которые не могут быть заменены автоматизацией. В противном случае ожидаются серьезные изменения в структуре занятости.