Кандидаты на онлайн-собеседования сталкиваются с новыми требованиями — компании требуют подтверждение их личности, чтобы избежать мошеннических действий и использования ИИ. Исследование, проведенное платформой Checkr среди 3000 HR-менеджеров, показало, что 59% из них подозревают кандидатов в искажении информации о себе и применении ИИ во время собеседований.
Контекст ситуации на рынке
С увеличением числа ИИ-аватаров и фальшивых резюме, компании вынуждены вводить дополнительные меры проверки. Это происходит на фоне заметного роста числа кандидатов со слабыми квалификациями, которые используют ИИ для обмана на собеседованиях. В частности, рекрутинговая компания Quantum теперь просит кандидатов поднять руки, чтобы подтвердить их намерения, а стартап Passion.io может попросить демонстрацию экрана во время интервью.Новые методы проверки кандидатов
Компании применяют разнообразные инструменты для проверки реальности кандидатов. Например, компания Somos требует у соискателей убрать фон Zoom и обвести камерой комнату, чтобы удостовериться, что рядом нет посторонних, способных подсказать ответы. Кроме того, некоторые рекрутеры просят помахать рукой перед камерой, поскольку ИИ-аватары этого сделать не могут. Недавно в компании Somos также начали проверять IP-адреса, чтобы убрать возможность имитации собеседования из других стран. В результате, соучредитель Nominal Брайс Страусс говорит, что они провели переход к очным тестам для программистов, чтобы контролировать процесс и предотвратить списывание. Он отметил, что кандидаты всё чаще теряют способность к логическому мышлению, полагаясь на ИИ в повседневной жизни.Практическое значение для соискателей
Для соискателей это значит, что на собеседованиях теперь понадобятся дополнительные усилия для подтверждения своей компетенции. Чтобы успешно пройти собеседование, кандидаты должны быть готовы к видеоинтервью, где проверка может затрагивать не только их навыки, но и само присутствие. Учитывая конкуренцию на рынке труда, важно адаптироваться к новым условиям и быть готовыми к дополнительным требованиям работодателей. Это также подчеркивает необходимость честности и готовности показать свою компетенцию без применения обманных методов.В ближайшем будущем trend на использование ИИ в HR-сфере будет продолжаться, и компании будут находить новые способы защиты от мошенничества. Кандидатам следует ожидать более строгих протоколов в процессе подбора персонала.