Microsoft запускает первую в своей истории добровольную программу выхода на пенсию для сотрудников в США, что затронет около 7% работников. Это важный шаг в свете текущих изменений в технологической сфере, связанных с бурным развитием искусственного интеллекта и необходимостью оптимизации затрат.
Контекст изменений в компании
Программа доступна для сотрудников на уровне старшего директора и ниже, чьи возраст и стаж суммарно составляют 70 лет и более. Это позволит Microsoft сократить штат в условиях, когда её конкуренты, такие как Alphabet и Amazon, также увеличивают капитальные расходы на центры обработки этих для поддержки облачных клиентов.
На этот момент в компании работает 228 000 человек, из которых 125 000 находятся в США. В прошлом году Microsoft уже провела несколько раундов увольнений, что подтверждает дальнейшую необходимость адаптации к изменениям на рынке программного обеспечения.
Параметры программы и изменения в вознаграждениях
Очередным аспектом инициативы — изменение подхода к распределению акций в системе вознаграждений. Microsoft больше не будет связывать акции с денежными бонусами, что даст менеджерам больше свободы в признании хороших результатов работы сотрудников.
По словам Эми Колман, исполнительного вице-президента и директора по кадрам Microsoft, «наша цель — предоставить возможность тем, кто на неё претендует, сделать следующий шаг на своих условиях с поддержкой компании».
Приоритет для сотрудников и потенциальное значение
Программа может стать значительным предложением для сотрудников, работающих в условиях неопределённости на рынке, особенно для тех, кто планирует выход на пенсию. Это также может сигнализировать о том, что компании, такие как Microsoft, начинают переосмысливать свои стратегии управления кадрами, что может повлиять на всю индустрию.
Дальнейшие шаги за Microsoft будут зависеть от реакции сотрудников на программу и от того, как удастся сбалансировать затраты и производительность в условиях растущей конкуренции в технологическом секторе.