OpenAI и Statsig согласились заплатить $3,2 млн и на три года отдать под надзор Минюста США свое спонсорство грин-карт для сотрудников на визах. Как пишет TechCrunch, ведомство считает, что компании не пытались всерьез нанимать американских кандидатов перед подачей заявок на PERM. Для русскоязычной IT-аудитории это не просто еще один юридический эпизод вокруг OpenAI: в США контроль над AI-компаниями все заметнее идет не только по линии моделей и данных, но и по линии кадровой миграции.
Соглашение объявило подразделение DOJ по гражданским правам, а на сайте министерства оно датировано 3 августа 2026 года. Формально OpenAI и Statsig не признали нарушение закона, но согласились заплатить $3,2 млн: $1,2 млн гражданского штрафа и еще $2 млн в резерв на компенсации американским соискателям, если ведомство установит конкретный ущерб. Важная деталь: спор идет не о массовой кампании на сотни позиций, а менее чем о десяти вакансиях. Но для регулятора даже такой объем оказался достаточным, чтобы навесить на компании трехлетний мониторинг.
Суть претензий не в самом факте, что компания помогает сотрудникам получить ПМЖ в США, а в том, как она проходила этап PERM — обязательную labor certification перед подачей на постоянное резидентство по работе. По версии Минюста, вакансии не публиковались на публичных job board, продвигались через ночную радиорекламу и принимали бумажные заявки вместо обычной электронной подачи. Для рынка, где инженерские роли закрываются через LinkedIn, карьерные страницы и ATS, такой набор методов выглядит не эксцентрично, а подозрительно. В переводе с юридического на человеческий это значит: для обычного найма у вас XXI век, а для PERM внезапно включается факс-логика.
По условиям сделки компании на три года переходят под надзор ведомства именно по PERM-позициям. Им придется прописать и согласовать политики найма, обучать сотрудников антидискриминационным требованиям и дважды в год сдавать отчеты с конкретными метриками: сколько заявок на PERM для иностранных сотрудников подано, сколько граждан США было собеседовано, как шла воронка откликов и чем заканчивались такие процессы. DOJ отдельно требует, чтобы PERM-роли появлялись на внешних карьерных площадках, принимали электронные отклики и попадали в обычную applicant tracking system OpenAI. Для HR и legal это уже не штраф как разовая неприятность, а постоянный compliance-процесс с цифрами, который сложно замести под ковёр внутренними формулировками.
Отдельный слой истории связан со Statsig. Минюст начал расследовать OpenAI и Statsig по отдельности еще в августе 2025 года, то есть до сделки. За это время OpenAI успела купить Statsig в сентябре 2025-го, а в мае 2026-го как минимум частично выйти из этого актива; при этом в деле фигурируют пять кейсов по OpenAI за 2023-2025 годы и один кейс по Statsig. Для юристов стартапов это полезное напоминание: M&A не стирает регуляторный хвост, а due diligence по найму и иммиграционным процедурам перестает быть формальностью. Особенно если расследование касается не продукта, а того, как компания документировала поиск кандидатов и обрабатывала отклики.
Контекст тоже показательный. Минюст подает это соглашение как часть более жесткой линии по защите американских работников, но сама правовая конструкция не новая: это положения Immigration and Nationality Act 1952 года. При администрации Джо Байдена похожие соглашения уже подписывали Facebook и Apple, хотя там DOJ описывал нарушения как более широкие и системные. Иначе говоря, для OpenAI дело не выглядит рекордным по масштабу, зато оно важно символически: даже у самой заметной AI-компании рынок труда и спонсорство грин-карт теперь рассматриваются как зона регуляторного риска наравне с безопасностью моделей, авторским правом и антимонопольными вопросами. Для компаний, которые привыкли считать иммиграционное сопровождение сугубо HR-темой, это неприятная, но полезная коррекция картины мира.
Для разработчиков, фаундеров и HR вывод довольно прямой. Если компания везет в США сильных инженеров и исследователей, ей мало просто нанять хорошего иммиграционного юриста: нужно, чтобы процесс вокруг PERM выглядел нормально и для внешнего кандидата, и для аудитора из DOJ, и для собственной ATS. Отдельная бумажная дорожка, которой нет в обычном найме, теперь выглядит не как бюрократическая мелочь, а как готовый триггер для расследования. Следующий логичный вопрос уже не про OpenAI как исключение, а про то, сколько AI- и SaaS-компаний с отдельной схемой для спонсорства грин-карт готовы объяснить, почему эта схема вообще существует.