Минюст США закрыл дело против OpenAI и Statsig: OpenAI выплатит $3,2 млн, а компании три года будут под надзором из-за того, как они вели найм по PERM. Для ИТ-рынка сигнал простой: отдельный «бумажный» процесс для вакансий под иммиграцию теперь выглядит не как бюрократия, а как юридический риск.
Минюст увидел отдельный канал найма для PERM-вакансий
3 августа 2026 года подразделение Immigrant and Employee Rights в составе Civil Rights Division DOJ завершило четыре расследования по жалобам и одно самостоятельное расследование против OpenAI OpCo, LLC и Statsig, Inc. По условиям соглашения OpenAI выплатит $1,2 млн гражданского штрафа и создаст фонд на $2 млн для компенсаций пострадавшим соискателям из США.
Для справки: PERM — обязательная проверка рынка труда перед тем, как работодатель просит для иностранного сотрудника постоянный вид на жительство в США. По версии Минюста, OpenAI и Statsig вели такие вакансии не так, как обычный найм: не принимали электронные отклики через внешний сайт и требовали отправлять заявки по почте. Ведомство сочло, что такой барьер не нужен для PERM и ухудшает шансы американских кандидатов.
Но деньги — не вся история. На три года компании обязаны публиковать PERM-вакансии на внешних площадках, принимать электронные заявки и заводить отклики в обычную систему учета кандидатов, а также обучить сотрудников антидискриминационным требованиям.
OpenAI повторяет дела Apple, Facebook и Cloudera
Для регулятора это не эксперимент на одной громкой компании в сфере ИИ. В октябре 2021 года Facebook закрыл похожее дело по PERM на $14,25 млн, а в ноябре 2023 года Apple — на $25 млн. В обоих случаях DOJ указывал на тот же шаблон: вакансии для иммиграционных процедур жили отдельно от обычного найма и поэтому были менее доступны для соискателей из США.
Весной 2026 года Минюст пошел дальше и подал аналогичный иск против Cloudera, обвинив компанию в отдельном канале подачи заявок для PERM. Поэтому история OpenAI важна не только из-за громкого бренда: рынок получает очередной сигнал, что PERM перестал быть сугубо внутренним делом кадровой службы.
Значение для рынка
Для российских и СНГ-команд, которые нанимают через американские юрлица или перевозят специалистов в США, вывод прямой. Если вакансии для иммиграционных процедур живут вне обычного сайта, без электронных откликов и мимо стандартной воронки найма, это уже не «особый порядок», а потенциальный повод для штрафа и внешнего надзора. Для стартапов это риск затянуть релокацию ключевых сотрудников, для крупных компаний — еще и нагрузка на кадровую и юридическую команды.
Следующий шаг выглядит предсказуемо: после OpenAI регулятору будет проще задавать один и тот же вопрос любой быстрорастущей компании в ИИ и облачном софте — почему вакансии по PERM до сих пор устроены так, будто публичных карьерных сайтов не существует.
Источники: DOJ, Business Insider, DOJ по делу Apple, DOJ по делу Facebook, DOJ по делу Cloudera.