По итогам 2024 года средний возраст работающего россиянина достиг 42,5 года. Падение числа молодых работников и рост числа пенсионеров заставляет компании пересматривать свои подходы к дополнительным бонусам, таким как ДМС.
Старение рабочей силы
Согласно данным, опубликованным Росстатом, численность работников возрастной категории 55 лет и старше увеличилась на 460 тыс. и составляет 13,47 млн, что значит 18,2% всех занятых. Число граждан старше трудоспособного возраста достигло 35,1 млн человек, это 24% всего населения России. Прогнозы показывают, что к 2030 году доля россиян старше 60 лет может вырасти до 25,4%.
Что это значит для ДМС
Эти Банка России свидетельствуют о росте сборов по ДМС до 323,7 млрд рублей в 2025 году, из них 258,2 млрд приходится на страховку работников от работодателей, что на 14,2% больше по сравнению с предыдущим годом. Средняя страховая премия на одного застрахованного возросла до 9,4 тыс. рублей. Важно, что более старшие работники, как правило, требуют более дорогих медицинских услуг, что увеличивает стоимость программ ДМС.
Рынок труда и компании
На фоне старения рабочей силы, компании сталкиваются с дилеммой. С одной стороны, уходить от предоставления ДМС рискованно, так как это важный фактор для привлечения и удержания сотрудников. С другой, рост затрат на медицинские страховки заставляет их пересматривать условия. Опросы показывают, что в 2026 году стоимость полисов ДМС выросла на 7-15%, и медицинская инфляция оценена в 10-13%.
Выводы для бизнеса
Российские компании должны осознать, что стареющая рабочая сила требует пересмотра подхода к ДМС. Это не просто дополнительные расходы, а необходимость для сохранения конкурентоспособности на рынке. Организациям стоит задуматься о переработке своих предложений по ДМС для того, чтобы активно привлекать и удержать талантливых сотрудников.
Напомню, что согласно прогнозам по старению населения, в ближайшие годы компании столкнутся с еще большими вызовами в области медицинского страхования.