Исследование HR-платформы Deel показало, что работники начали возвращаться к крупным городам, даже если продолжают работать удаленно. Это важно для рекрутеров, так как отражает изменения в предпочтениях сотрудников.
Обзор исследования
По этим исследования, проведенного на основе более миллиона контрактов сотрудников из 37 тысяч компаний по всему миру, в 2022 году работники начали удаляться от крупных городов. Однако с тех пор эта тенденция быстро изменилась — дистанция между работниками и основными городами начала сокращаться. Особенно заметна эта ситуация в США, где работники снова расположены близко к крупным городам, как в 2021 году. Аналогичные преобразования наблюдаются также в Великобритании и во Франции.
Роль культурных и социальных факторов
«Возврат к городам намекает на то, что даже полностью удаленные работники ценят близость к урбанистическим центрам», — заявляет Лорен Томас, экономист Deel. Она добавляет, что требования о возвращении в офис играют свою роль: работники, которые ожидают периодические встречи, меньше склонны покидать города. Кроме того, культурные и жизненные предпочтения после нескольких лет удаленной жизни также привели к тому, что некоторые работники предпочитают находиться близко к городским или пригородным территориям, нежели вести изолированную жизнь в сельской местности.
Что это значит для бизнеса?
Для российских компаний это означает, что рынок труда меняется: работники ориентируются на улучшение качества жизни, что может создать препятствия для рекрутеров, пытающихся привлечь таланты из малых городов. Текущая конкурентная борьба за кадры усиливается, и работодатель должен учитывать новые тренды — динамика возвращения в города может требовать изменения стратегий найма.
Следующее важное событие — ожидание новых этих по международному найму в 2026 году. Исследования показывают, что спрос на квалифицированные кадры сохраняется высоким.