Сбер открыл набор на новый сезон программы «Амбассадоры Сбера в вузах». По данным Habr / Новости, в 2026 году проект охватит 50 университетов в 24 городах России, а старт нового потока намечен на октябрь. Для IT-рынка это практичный сигнал: крупные работодатели продолжают заходить в вузы раньше обычного найма и знакомиться с будущими разработчиками, аналитиками и менеджерами ещё во время учёбы.
Заявки принимают до 24 августа
На официальной странице программы Сбер принимает заявки до 24 августа 2026 года. После этого кандидатам дадут короткое задание на 3–5 дней, а с 200 лучшими участниками команда проведёт онлайн-интервью до 30 сентября 2026 года. Первые активности стартуют в октябре.
Податься могут студенты со второго курса и старше. Если вуза нет в списке программы, анкету всё равно можно отправить: Сбер отдельно пишет, что сильные заявки готовы рассматривать вне основного перечня. Habr / Новости со ссылкой на компанию также пишет, что ориентир — по два амбассадора от каждого вуза, но официальный сайт финальную численность пока не фиксирует.
Два направления вместо расплывчатого «студенческого актива»
У программы два формата участия. «Лидер вуза» отвечает за активности Сбера в университете и работу со студенческим сообществом. «Контент-мейкер» делает материалы о карьерных и образовательных возможностях компании для соцсетей и коротких видео.
Здесь важна простая вещь: речь не про красивую строчку в профиле, а про вполне прикладные задачи. Сбер ищет людей, которые могут собрать аудиторию, провести мероприятие, внятно рассказать о возможностях компании и довести работу до результата.
Участие не оплачивается, но даёт прямой доступ к командам
На странице программы Сбер прямо уточняет, что участие не оплачивается. Ставка не на деньги, а на опыт, обучение, сообщество и карьерные возможности. Компания обещает знакомство с командами, участие в проектах, фирменные сувениры и больше шансов попасть на стажировки и вакансии.
Это важное уточнение и для студентов, и для рынка. Программа не равна стажировке и не гарантирует трудоустройство, но работает как ранний этап знакомства с работодателем. Для сильных кандидатов такой формат часто полезнее разовой лекции о карьере: видно, как компания общается, какие навыки ценит и кто внутри действительно принимает решения.
Значение для рынка
Для крупных компаний такая модель удобна: постоянное присутствие в вузе дешевле отдельной карьерной команды в каждом городе и заметно эффективнее редких выездных мероприятий. Для студентов это способ раньше понять, как устроен отбор в большой технологической структуре. Для региональных вузов — ещё один рабочий канал связи с работодателем, который приходит не только за резюме, но и за долгим контактом с аудиторией.
Оригинал: Habr / Новости. Официальная страница программы: Сбер.