Около 8 тысяч человек в Meta могут лишиться работы уже в ближайшие часы, и внутри компании это выглядит не как холодная корпоративная оптимизация, а как нервный забег к кассе. По данным Wired, накануне новой волны сокращений сотрудники спешно оформляют компенсации на здоровье и технику, сохраняют служебные документы и фактически готовятся к увольнениям в Meta как к плохо скрываемой эвакуации. Для русскоязычной IT-аудитории это важный сигнал: даже у компаний с сильной выручкой и огромным влиянием AI-повестка все чаще означает не наем, а перераспределение людей и расходов.
Сценарий, который описывают собеседники издания, довольно показательный. Часть сотрудников резко активизировалась вокруг корпоративных льгот, которые можно потерять вместе с доступом к внутренним системам и статусом работника. Речь идет, в частности, о ежегодной гибкой компенсации на 2 тысячи долларов, которую можно тратить на разные расходы, связанные со здоровьем и благополучием, а также о разовом кредите на 200 долларов на аудиотехнику, доступном раз в три года. На этом фоне внутри Meta, как пишет Wired, начался настоящий шопинг-спринт: люди закупают AirPods и другие наушники, пока корпоративная программа еще жива. Звучит как бытовая деталь, но именно такие детали лучше всего показывают реальную температуру в компании. Когда сотрудники не спорят о стратегии, а срочно «вынимают» остатки бенефитов, это уже не слухи о реструктуризации, а понятный маркер недоверия к завтрашнему дню.
Формально картина выглядит так: Meta планирует сократить около 10% штата, а это примерно 8 тысяч человек при общей численности почти в 80 тысяч сотрудников. Уведомления должны начать рассылать в среду в 4 утра по времени Сингапура, Лондона или Сан-Франциско в зависимости от региона сотрудника. Такая схема сама по себе многое говорит о корпоративной механике больших увольнений: письма придут и на личную, и на рабочую почту, а менеджмент заранее просит людей не приезжать в офис. Несколько источников Wired утверждают, что офисы и без того заметно опустели: кто-то уже перестал заниматься текущими задачами, кто-то шлифует резюме, кто-то встречается с коллегами вне офиса, чтобы обсудить худшие сценарии. Настроения описывают словами вроде «парализованы», «дрейфуют» и «паникуют». Для бизнеса это тоже симптом: перед массовыми увольнениями производительность проседает не только у тех, кого сократят, но и у тех, кто останется.
Особое раздражение вызывает не сам факт сокращений, а их причина и момент. Meta проводит новую чистку персонала на фоне рекордной прибыльности, но Марк Цукерберг настаивает, что компании нужно высвобождать деньги для инвестиций в AI-инфраструктуру, прежде всего в дата-центры. Аргумент знакомый всему рынку: искусственный интеллект требует колоссальных капитальных затрат, и их все чаще компенсируют не только ростом эффективности, но и прямым сокращением людей. В этой логике AI перестает быть просто новой платформой для продуктов и становится удобным языком для пересборки оргструктуры. И это уже не локальная история одной корпорации. Большие технологические компании все охотнее объясняют увольнения не падением бизнеса, а тем, что с новыми инструментами можно делать «столько же или больше» меньшими командами.
На этом фоне массовые увольнения в Meta выглядят еще шире, чем просто минус 10% штата. Reuters ранее сообщило, что компания параллельно переводит около 7 тысяч оставшихся сотрудников на AI-направления и собирается превращать часть менеджеров в индивидуальных исполнителей. Wired пишет, что независимо подтвердило эту информацию. Если сложить тех, кого увольняют, и тех, кому меняют роль, получается, что изменения затронут около 20% текущей рабочей силы компании. Это уже не косметическая настройка, а серьезная внутренняя перекройка. Для инженеров, продактов и руководителей здесь важен не только масштаб, но и сам вектор: AI-команды получают приоритет, управленческие прослойки сжимаются, а возможность «не выбирать» новый трек становится новой нормой. Несколько собеседников Wired прямо говорили о недовольстве тем, что людей «драфтят» в новые AI-команды без выбора.
Еще один болезненный слой этой истории связан с контролем за сотрудниками. По словам источников Wired, внутри компании уже и без увольнений накопилось сильное раздражение из-за падения морального духа, принудительных переводов и внедрения софта, который отслеживает использование рабочих ноутбуков сотрудниками в США для обучения AI-моделей. Даже если смотреть на это без эмоций, для отрасли это тревожный знак. Большой тех перестает быть местом, где комфортные льготы и громкие зарплаты компенсируют все остальное. Когда компания одновременно режет штат, усиливает мониторинг и объясняет это инвестициями в AI, у сотрудников возникает вполне рациональный вопрос: где заканчивается автоматизация и начинается банальное ухудшение условий труда под модным знаменем. Для HR и IT-руководителей за пределами Meta это готовый кейс о том, как быстро разрушается доверие, если трансформацию продают только языком эффективности.
Практический вывод для рынка тоже довольно приземленный. Во-первых, «работа в бигтехе» больше не выглядит страховкой от резких организационных решений, даже если компания прибыльна и не находится в кризисе. Во-вторых, корпоративные льготы, которые долго были частью бренда работодателя, в моменте превращаются в актив, который сотрудники стараются успеть монетизировать до потери доступа. Во многих индустриях это уже стало негласным ритуалом перед сокращениями: сохранить pay stub, скачать performance review, проверить компенсации, обновить резюме, созвониться с коллегами и рекрутерами. Для российской и русскоязычной IT-среды, где многие до сих пор смотрят на Meta и другие американские платформы как на эталон зрелого работодателя, история неприятная, но полезная. Она напоминает, что корпоративная «забота» существует ровно до тех пор, пока не мешает следующему стратегическому развороту.
Самый неудобный вопрос здесь даже не в том, сколько людей уволят именно сейчас. Важнее другое: если прибыльные компании уже используют AI как основание одновременно для сокращений, переводов и ужесточения контроля, то следующий раунд перестройки затронет не только слабые или неэффективные команды, а саму модель занятости в техе. И тогда увольнения в Meta будут восприниматься не как разовая новость про льготы, AirPods и пустые офисы, а как довольно честный черновик того, как рынок собирается жить в эпоху дорогого AI и все более дешевого человеческого спокойствия.