За январь-июнь 2026 года спрос на подработку рабочих кадров в России вырос на 72%. Для IT-аудитории это не новость «про синие воротнички где-то отдельно», а вполне прикладной сигнал: бизнес все активнее закупает труд как сервис, и логика гибкого найма уходит из курьерки и ритейла в производственные и технические роли.
Речь идет о данных сервиса «Авито Подработка», который проанализировал активность бизнес-заказчиков на платформе, как пишет CNews. Рост зафиксирован именно по рабочим и линейным специалистам, то есть по тем категориям, где компании обычно особенно чувствительны к сезонности, запуску новых площадок, сменным графикам и резким провалам в укомплектованности.
Где рынок разогнался сильнее всего
Самую заметную динамику показали не столицы и не самые очевидные регионы. Лидером стал Дальневосточный федеральный округ: здесь число предложений выросло на 162%. На втором месте Северо-Кавказский федеральный округ с приростом 122%. Дальше идут Сибирский округ, где показатель прибавил 92%, Приволжский с ростом на 80%, Центральный с 72% и Южный с 70%.
Даже в округах с более спокойной динамикой рост все равно выглядит уверенно. В Уральском федеральном округе число предложений увеличилось на 63%, в Северо-Западном — на 62%. И это, пожалуй, главный момент во всей истории: речь не о локальном всплеске на одном перегретом рынке, а о федеральном тренде без белых пятен. Если бизнес по всей стране одновременно начинает чаще искать временный персонал на линейные и технические задачи, значит модель перестает быть экзотикой и становится штатным инструментом операционного управления.
По профессиям картина тоже показательна. Сильнее всего вырос интерес к операторам видеонаблюдения — плюс 123% к прошлому году. Следом идут дорожные рабочие с ростом 105%. Третье место заняли инженер-техники: спрос на такую подработку вырос на 88% по сравнению с 2025 годом. Это уже важная деталь не только для HR, но и для тех, кто отвечает за процессы, инфраструктуру и цифровизацию: бизнесу нужны не просто руки на подхвате, а люди, встроенные в операционный контур, где есть техника, регламенты, контроль и требования к надежности.
Почему это важно не только HR-директорам
Старший директор сервиса временной занятости «Авито Подработка» Дмитрий Королев прямо называет происходящее структурной трансформацией рынка временной занятости. По его оценке, компании все активнее переходят к гибким форматам именно в производственном и техническом сегментах. В переводе с корпоративного на нормальный язык это означает простую вещь: бизнесу все труднее держать постоянный штат под каждую пиковую нагрузку, зато все проще добирать людей под конкретную задачу, смену, участок или запуск.
Для IT-менеджеров и продуктовых команд здесь есть вполне земной вывод. Когда меняется сама модель найма в офлайновых операциях, следом меняются требования к цифровым системам. Нужны сервисы, которые быстро публикуют задания, проверяют отклики, управляют сменами, фиксируют выход, помогают с документами и дают прозрачную аналитику по эффективности. Иными словами, рост спроса на подработку рабочих кадров подталкивает не только рынок труда, но и рынок B2B-платформ, HR-tech и внутренних корпоративных инструментов. Если раньше гибкий наем часто воспринимался как история для массовых ролей без сложного контекста, то теперь в него заходят позиции, где цена ошибки выше, а процессы заметно строже.
Для стартапов и продуктовых команд это тоже сигнал без лишней романтики. Там, где появляется устойчивый спрос со стороны заказчиков, быстро возникает спрос на автоматизацию: скоринг исполнителей, управление доступами, обучение перед выходом на смену, интеграции с системами безопасности, прогнозирование пиков спроса. Отдельный нюанс — рост интереса к операторам видеонаблюдения и инженерно-техническим ролям. Это категории, где цифровой слой вокруг работы часто не менее важен, чем сам подбор человека. Значит, вместе с рынком временной занятости растет пространство для продуктов на стыке HR, ops и industrial tech.
Наконец, сама география роста намекает, что процесс идет не только там, где у бизнеса исторически больше денег и зрелых сервисов. Когда Дальний Восток и Северный Кавказ опережают остальные округа, это может говорить о перестройке локальных рынков труда, о более агрессивной реакции бизнеса на дефицит персонала и о готовности использовать платформенные инструменты там, где раньше многие процессы решались вручную, по знакомым и «как-нибудь закроем смену». В этом смысле подработка рабочих кадров становится уже не временной заплаткой, а заметной частью новой операционной нормы.
Открытый вопрос теперь не в том, продолжит ли расти этот сегмент, а в том, как быстро платформенный наем упрется в качество процессов. Когда временных исполнителей массово зовут не только на простые задачи, но и на технические роли, выигрывать будут не те, кто просто собрал больше откликов, а те, кто лучше управляет допуском, скоростью выхода и предсказуемостью результата. Для рынка это, похоже, следующий этап: от гонки за количеством к борьбе за управляемость.