США прекратили рассматривать новые и уже поданные заявления Microsoft и Adobe в программе трудовой сертификации PERM — одном из ключевых маршрутов к грин-карте для сотрудников с визой H-1B. PERM для Microsoft оказался заблокирован на фоне нескольких федеральных расследований, а для русскоязычных инженеров и работодателей это ещё один сигнал: американский рынок найма становится менее предсказуемым даже для крупнейших брендов.
О решении на пресс-конференции сообщил вице-президент США Джей Ди Вэнс, передаёт Tom's Hardware. Вместе с Microsoft и Adobe ограничения получили крупные аутсорсинговые компании Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL и Capgemini. Министерство труда не будет обрабатывать для них ни новые, ни находящиеся на рассмотрении заявки на Permanent Labor Certification. Компании на момент публикации публично не прокомментировали ситуацию.
PERM — это процедура, в которой работодатель должен подтвердить властям США, что вакансию нельзя закрыть подходящим американским кандидатом на сопоставимых условиях. После одобрения сертификации работодатель может перейти к иммиграционной петиции для специалиста. Поэтому заморозка не равна автоматической отмене статуса работников, но лишает их и компании важного канала для долгосрочной легализации в стране.
Почему под удар попали Microsoft и Adobe
Министр труда Кит Сондерлинг объяснил ограничение для Microsoft и Adobe наличием нескольких активных федеральных расследований. Власти изучают предполагаемые нарушения в программах H-1B и PERM: фиктивные заявления, откаты от зарплат, принуждение работников, оплату ниже рыночного уровня, злоупотребления при найме и так называемый benching. Последний термин описывает ситуацию, когда сотрудника с H-1B держат в штате без проекта и, по версии регуляторов, без полноценной оплаты.
Вэнс особенно жёстко высказался о Microsoft. По его данным, компания сократила 6 000 сотрудников, одновременно получив 6 300 одобрений H-1B и почти 3 000 грин-карт. Он также заявил, что из 3 682 заявок Microsoft по PERM около тысячи могли относиться к позициям, пересекающимся с работой уволенных сотрудников. Эти цифры прозвучали со стороны администрации США; подробные материалы расследований и доказательства по конкретным эпизодам пока публично не раскрыты. Отсюда важная оговорка: речь идёт о подозрениях и административной приостановке, а не об установленной судом вине компаний.
Для Microsoft история болезненна не только репутационно. PERM для Microsoft — часть кадровой инфраструктуры, на которой держится конкуренция за инженеров, специалистов по облакам, безопасности и ИИ. Если сотрудник на H-1B не видит понятного пути к постоянному статусу, его привязка к работодателю становится одновременно сильнее юридически и слабее экономически: человек может начать искать альтернативу в другой стране или у компании, где иммиграционный процесс не поставлен на паузу.
Это не единичная мера, а смена режима
Решение укладывается в более широкий курс Вашингтона на ужесточение контроля за трудовой миграцией. В июле Министерство труда начало общенациональную проверку возможного мошенничества и торговли людьми в программах H-1B и PERM. В сентябре президент Дональд Трамп подписал указ, направленный против злоупотреблений с H-1B, а Cognizant уже сталкивалась с приостановкой грин-картных заявок. Параллельно правила лотереи H-1B менялись так, чтобы больше шансов получали более квалифицированные и высокооплачиваемые кандидаты.
На бумаге эта логика выглядит прямолинейно: виза для дефицитных специалистов не должна быть инструментом снижения зарплат и обхода местного рынка труда. На практике проверка цепляет не только работодателя, но и самого специалиста. Для разработчика, который несколько лет строил карьеру в США с расчётом на грин-карту, остановка PERM может означать перенос жизненных планов без понятного срока. Особенно уязвимы люди, чьи супруги, дети, ипотека или возможность сменить работу завязаны на иммиграционный статус.
Для IT-компаний это повод пересмотреть не только юридические процессы, но и саму логику найма. Массовые сокращения и параллельный импорт специалистов через H-1B теперь будут выглядеть для регулятора как минимум подозрительно, особенно если роли и география найма пересекаются. Одним комплаенсом в виде аккуратно заполненных форм здесь не отделаться: придётся объяснять, почему конкретная позиция нужна, как определялась её зарплата и почему на неё не нашли кандидата на внутреннем рынке.
Данные National Foundation for American Policy показывают масштаб зависимости Big Tech от H-1B. По оценкам организации, в 2025 финансовом году Amazon получила 4 644 одобрения H-1B, Meta — 1 555, Microsoft — 1 394, Google — 1 050. Впрочем, нынешняя история показывает, что число одобрений визы и возможность провести сотрудника к грин-карте — уже не одна и та же управленческая задача.
Следующий вопрос — станет ли заморозка PERM для Microsoft и Adobe разовой санкцией по конкретным расследованиям или шаблоном для контроля всего технологического сектора. Если власти начнут регулярно связывать увольнения с иммиграционными заявками, международный найм в американском IT станет не просто дороже, а заметно медленнее и рискованнее — прежде всего для людей, которых компании привыкли считать самым мобильным ресурсом.