Monday.com сократит около 20% штата, или примерно 620 сотрудников, и объясняет это перестройкой бизнеса под новую модель роста с упором на ИИ. Для рынка это важный сигнал: увольнения в техе всё чаще идут не рядом с кризисом, а рядом с ростом выручки и дорогими инвестициями в автоматизацию.
Для русскоязычной IT-аудитории вывод неприятный, но полезный. Сильный продукт и нормальные финансовые показатели больше не гарантируют команде прежнюю устойчивость: компании пересматривают не только бюджеты, но и саму структуру работы.
Что объявила Monday.com
О сокращениях сообщило издание , а детали подтвердили профильные деловые медиа со ссылкой на документы компании. Речь идёт примерно о 620 сотрудниках. Руководство Monday.com настаивает, что это не «замена людей ИИ» и не попытка быстро улучшить маржу, а переход к более компактной структуре, где команды должны работать быстрее, а ИИ станет частью продукта и внутренних процессов.
Компания при этом не выглядит бизнесом, который срочно спасают от падения. Monday.com ранее прогнозировала рост годовой выручки примерно на 19-20% в 2026 финансовом году. На реструктуризацию она ждёт десятки миллионов долларов расходов. Иными словами, увольнения происходят не потому, что у компании закончились деньги, а потому что менеджмент меняет логику роста.
Это уже не исключение, а повторяющийся сценарий
Monday.com пополнила список крупных компаний, которые в 2026 году прямо связывали сокращения с ИИ или с перестройкой под ИИ-модель. По данным , Microsoft в июле сократила около 4,8 тыс. человек, Oracle за последние 12 месяцев уменьшила штат на 21 тыс. сотрудников, GitLab в июне уволила около 350 человек, а Intuit в мае объявила о сокращении примерно 3 тыс. рабочих мест.
Есть и более показательные примеры. Cloudflare сократила около 1,1 тыс. человек, хотя квартальная выручка у неё обновила рекорд. Meta уволила около 8 тыс. сотрудников и одновременно перевела часть людей в роли, связанные с ИИ. Coinbase вместе с сокращением примерно 700 человек начала тестировать сверхмалые команды, где часть задач за инженеров, дизайнеров и продактов берут на себя ИИ-инструменты.
Общая логика у всех разная: где-то режут менеджерские слои, где-то освобождают бюджет под вычислительную инфраструктуру, где-то перестраивают продуктовые команды. Но повторяется одно и то же: ИИ перестал быть красивой фразой для презентации инвесторам и стал аргументом в кадровых решениях.
Почему инвесторы не аплодируют автоматически
Здесь интересен не только список увольнений, но и реакция рынка. По данным , с начала 2026 года американские техкомпании сократили почти 140 тыс. рабочих мест, хотя параллельно продолжают наращивать расходы на дата-центры и ИИ-инфраструктуру. FT также отмечает: компании, которые прямо ссылались на ИИ как на фактор увольнений, в среднем выглядели слабее Nasdaq в течение 30 торговых дней после таких объявлений.
Это важная деталь. Рынок готов слушать истории про автоматизацию, но не готов безоговорочно награждать каждое сокращение. Когда компания увольняет людей на фоне роста и одновременно обещает «будущее с ИИ», инвесторы нередко видят не технологический прорыв, а обычную оптимизацию расходов в более модной упаковке.
Что это значит для рынка труда и компаний
Для разработчиков, продактов и руководителей это означает довольно приземлённую вещь: теперь оценивают не только навыки, но и место роли в цепочке создания продукта. Если задачу легко ускорить ИИ или разбить на более дешёвые процессы, такая роль попадает в зону риска быстрее других.
Для компаний в России и СНГ это тоже не абстрактная новость из Кремниевой долины. Давление на эффективность дойдёт и сюда: собственники будут внимательнее смотреть на управленческие прослойки, внутренние сервисные команды и повторяемые функции. Но есть и обратная сторона: на глобальном рынке становится больше сильных специалистов, а значит, у локальных игроков появляется шанс нанять людей, до которых раньше было не дотянуться.
Следующий шаг отрасли выглядит довольно предсказуемо: публично компании будут говорить не столько о сокращениях, сколько о «новой операционной модели», но для сотрудников разница, как обычно, в формулировке меньше, чем хотелось бы.