Рост зарплат ИТ-специалистов в России не смог догнать инфляцию в первой половине 2026 года. В результате, многие работники отрасли становятся беднее, и ситуация с кадрами в ИТ-отрасли продолжает ухудшаться.
Экономическая ситуация в отрасли
По данным сервисов по поиску работы, таких как SuperJob, увеличение зарплат в области информационных технологий составило всего 3,9%. В то же время, официальная инфляция в России на май 2026 года зафиксирована на уровне 5,31%. В столице, где темпы роста цен несколько ниже, инфляция составила 4,66%.
Упадок кадровой ситуации ощутим не только в ИТ. Например, в логистике количество вакансий снизилось на 14%, а в банковском секторе — на 22%. В общем, по всем ключевым секторам количество вакансий сократилось на 19%, тогда как число активных резюме соискателей возросло на 33% в сравнении с первой половиной 2025 года.
Увольнения и трудные условия
Несмотря на сохранение определённого уровня зарплат, большинство пересмотров окладов стали реже. Лишь 28% компаний намерены индексировать зарплаты в 2026 году, тогда как в 2025 году это число составляло 31%. Кроме того, интервалы между повышениями окладов увеличиваются: только 48% организаций пересматривали свои зарплатные предложения в течение последнего полугодия.
Ситуация приводит к снижению интереса среди выпускников школ к ИТ-профессиям, что уже начинает изменять образовательные потоки. По мнению аналитиков, молодые люди всё чаще выбирают инженерные и рабочие специальности.
Российский ИТ-рынок в контексте
Для ИТ-компаний это сигнал о необходимости пересмотра своих кадровых стратегий. Принимая во внимание сложившуюся экономическую реальность, лучшее решение — пересмотреть подходы к привлечению и удержанию специалистов. Многие работодатели фокусируются на наиболее ценных кадрах, что делает ситуацию ещё более требовательной к остальному штату.
Общие тенденции на рынке труда показывают, что увеличение числа соискателей и увольнений создаёт напряжённую обстановку, в которой компании сталкиваются с необходимостью более гибкого подхода к управлению персоналом.
Аналитики ожидают, что в ближайшие месяцы динамика изменений в области ИТ-зарплат останется напряжённой, и многим компаниям придётся подумать о новых стратегиях для сохранения сотрудников и повышения их мотивации.