Артур Сирл, сотрудник GitHub, делится своим опытом перехода и адаптации в компании, ставшей для него безопасным пространством. Удаленная работа и поддержка коллег помогли ему комфортно пройти этот путь.
Предпосылки перехода
По словам Артура, он начал карьеру в IT с роли в техподдержке и перешел к обучению программированию самостоятельно. После работы в IT-командах Артур присоединился к GitHub пять лет назад. Его усилия по решению вопросов безопасности привели его в команду по обеспечению корпоративной безопасности всего через полгода.
В GitHub Артур гордится участием в миграции SaaS-платформы компании на инфраструктуру как код и тем, что неоднократно выступал с докладами на тему систем контроля версий в Оксфорде.
Поддержка и безопасность в GitHub
GitHub предоставляет своим сотрудникам преимущества в области медицинской помощи, включая расходы на гормональную терапию, голосовые тренировки и психотерапию, что значительно облегчает переход для таких специалистов, как Артур. Кроме того, удаленная работа позволяет избегать стресса, связанного с необходимостью выступать на публике и взаимодействовать лицом к лицу.
Артур подчеркивает, что пока он работал в GitHub, его переход проходил гладко благодаря поддержке со стороны команды. «Я обрадовался, когда коллеги стали обращаться ко мне по имени Артур и использовать правильные местоимения», — говорит он. Это значительно упростило процесс, и в отличие от многих других трансгендерных людей в индустрии, он не сталкивался с трудностями.
Практические выводы для IT-сообщества
История Артура — это напоминание о том, как важно создать инклюзивную культуру в командах и компаниях. Трансформационные изменения, такие как переход на удаленную работу и поддержка со стороны коллег, играют принципиальную роль в обеспечении безопасной среды для всех сотрудников. Российским компаниям стоит обратить внимание на этот опыт и внедрить подобные практики для создания более открытой и доступной рабочей среды.
В следующем месяце GitHub планирует провести семинар по инклюзии и разнообразию, где такие истории, как у Артура, будут обсуждаться с HR-специалистами и менеджерами по персоналу.