Молодые специалисты в сфере DevOps могут терять до $22,000 в год из-за страха оказаться без работы. Многие из них принимают предложения о работе, не вступая в переговоры о зарплате и условиях, что приводит к недополучению значительных средств. Например, Андрей, который получил свою первую работу в стартапе на должности младшего DevOps-инженера в марте 2023 года с предложенной зарплатой $62,000, через полгода узнал, что новый коллега с такой же должностью зарабатывает $84,000 — разница составила $22,000 в год.
Тревожная тенденция на рынке труда
На рынке труда наблюдается тревожная тенденция: молодые кандидаты стремятся обеспечить себе стабильность, избегая рискованных переговоров о зарплатах. Исследование компании Aerotek показало, что более половины работников готовы оставаться на ненавистных работах, лишь бы получать стабильный доход. Эта ситуация актуальна для многих, особенно для тех, кто вступает в мир DevOps, где конкуренция и требуемые навыки постоянно растут.
Как избежать ловушки 'Desperation Trap'
Практика показывает, что многие молодые специалисты в возрасте 21-25 лет не вступают в переговоры о своей зарплате. Всего 27% из них обсуждали последние предложения по оплате. Это значит, что соискатели оставляют деньги на столе в самый нужный момент, когда нужна надёжная работа. Некоторыми из них движет неуверенность в своих силах и страх упустить удачный шанс, что лишь усугубляет ситуацию. Рекомендуется заранее готовиться к переговорам и обсудить ожидаемую зарплату с коллегами или через профессиональные сообщества.