Инженер с 12-летним опытом устроился SRE в публичную компанию на 10 тысяч сотрудников. За полгода он не написал ни строчки кода — только администрирует Okta и отвечает на тикеты техподдержки. История попала в топ обсуждений Reddit и вскрыла системную проблему IT-рынка.
Специалист работал в стартапах, где совмещал разработку с DevOps-задачами. Строил CI/CD пайплайны, настраивал инфраструктуру как код, интегрировал MDM-системы. Полгода назад принял предложение стать SRE в крупной корпорации — зарплата как у инженера, но работа превратилась в кошмар.
Что пошло не так
За шесть месяцев произошло следующее:
• Уволили 8 коллег из его команды
• Он остался единственным IT-ресурсом в США, кроме L1-поддержки
• Основную команду перевели в Индию
• Его назначили главным администратором Okta без предварительного опыта
«Мой титул до сих пор SRE, но код не писал уже три месяца. Остальная команда строит observability stack, а я застрял между L1-L4 поддержкой», — пишет инженер.
Проблема усугубляется временными зонами. Большинство сотрудников компании работает в США, а весь IT-отдел сидит в Индии. В итоге американский SRE превратился в круглосуточную техподдержку для коллег.
Системная проблема рынка
Ситуация отражает более широкую тенденцию. Компании нанимают дорогих специалистов под красивыми титулами, но на деле используют их как универсальных решателей проблем.
Особенно это касается публичных компаний после раундов сокращений. Оставшихся инженеров загружают операционными задачами вместо разработки и архитектурной работы.
В комментариях коллеги подтверждают: похожие истории случаются регулярно. Многие советуют менять работу, пока квалификация не деградировала от рутинных задач.
Практический вывод: При выборе работы в крупных компаниях детально выясняйте реальные обязанности, а не полагайтесь только на название должности. Красивый титул SRE может скрывать обычную техподдержку с инженерной зарплатой.
Если роль кардинально отличается от заявленной, ищите новую позицию — рынок IT пока позволяет.