2ГИС радикально изменил процесс собеседований для Golang-разработчиков, чтобы улучшить соответствие кандидатов и компаний. Новая модель акцентирует внимание на живом общении и инженерном мышлении, что играет важную роль в эффективном трудоустройстве.
Причины изменений в найме
В последнее время в 2ГИС наблюдается возрастание случаев, когда кандидаты успешно проходят первоначальные фильтры, но не показывают ожидаемых результатов на практике. Одновременно сильные разработчики часто теряются среди стандартных анкет и автоматизированных систем. Это побудило компанию пересмотреть процесс найма для создания более прозрачной и личной атмосферы.
По словам HR-менеджеров, задача пересмотра состояла в том, чтобы сделать процесс собеседований более интерактивным. Теперь команда акцентирует внимание на том, как кандидаты рассуждают, принимают решения и работают в команде.
Новая структура собеседований
Текущий процесс начинается с ИИ-проверки, которая сортирует отклики по базовым критериям. Однако окончательное решение о приглашении кандидата на интервью принимает рекрутер, опираясь на свои личные оценки. Основные этапы собеседования теперь включают:
- Встреча с HR: короткий видеосозвон на 20–30 минут, где обсуждаются мотивы работы и процесс решения задач.
- Welcome-встреча с лидом: здесь кандидаты делятся своими реальными ситуациями из практики для понимания своих подходов и стиля работы.
- Техническая секция: кандидаты проводят ревью кода с инженерами, что позволяет на практике понять их уровень и подход к решению задач.
В рамках приветственной встречи команда 2ГИС активно общается с кандидатами, задавая вопросы о реальных ситуациях из их практики, чтобы увидеть их стилевые подходы. Это создает базу для оценки соответствия корпоративной культуре и ценностям компании.
Практические рекомендации для кандидатов
Кандидатам рекомендуют вспомнить конкретные примеры из своей практики, чтобы поделиться опытом принятия решений и взаимодействия с командой. Лучше всего, если это будут реальные ситуации, а не абстрактные размышления. Важно быть готовыми к живому диалогу и показать свою логику мышления.
С учетом изменений, которые вводит 2ГИС, соотношение кандидат-работодатель может стать более сбалансированным. Если вы собираетесь устраиваться в 2ГИС, готовьтесь к тому, что собеседования теперь требуют большей открытости и живого взаимодействия.
Следующим шагом для 2ГИС может стать расширение такого формата на другие позиции, что позволит улучшить качество найма в целом.