На сегодняшний день в России насчитывается 74,5 млн работающих. Это важный факт, учитывая текущие сложности, с которыми сталкиваются как соискатели, так и работодатели, работающие в условиях недостатка кадров.
Текущие реалии на рынке труда
Несмотря на наличие трудоспособного населения в 105 млн человек, реальные работники составляют всего около 76 млн. При этом безработица по официальным данным составляет лишь 1,15%, что противоречит ощущениям на рынке, где работодатели сигнализируют о нехватке квалифицированных специалистов.
Исторически сложившаяся ситуация, когда 100-120 лет назад в Российской Империи проживало 181 млн человек, показывает, как демографические изменения влияют на рынок труда. По данным Росстата, сокращение численности молодежного трудоспособного населения также заметно сказывается на доступности кадров.
Кто не работает и почему
Согласно данным ФНС, биржа труда сейчас насчитывает менее 200 тыс. безработных. Таким образом, фактическое количество незанятых гораздо больше, учитывая «скрытую» безработицу. По мнению специалистов, это связано с недостатком навыков, высокими требованиями к кандидатам и неактивностью соискателей.
Среди популярных проблем, с которыми сталкиваются соискатели, можно выделить: фейковые вакансии, неэффективные резюме и завышенные ожидания работодателей. Например, предложений о помощи в написании резюме и карьерных консультациях стало больше, но они не всегда обеспечивают желаемые результаты.
Что это значит для соискателей и работодателей
Для работников это сигнал: необходимо адаптироваться к рыночным требованиям, развивать навыки и искать расширенные возможности для трудоустройства, чтобы увеличить шансы на успех. Работодателям важно снизить требования к кандидатам и обратить внимание на иностранных специалистов, ведь на фоне нехватки кадров конкуренция за квалифицированные кадры действительно высока.
В целом, для всех участников рынка очевидна необходимость пересмотра подходов к поиску и предложению работы. Компании могут улучшить свои методы подбора кадров, а соискатели должны принимать более проактивную позицию в повышении квалификации.
В ближайшие годы наблюдается вероятность не только улучшения ситуации с занятостью, но и роста числа вакансий в новых областях, связанных с цифровизацией и автоматизацией.