Специалист с десятью годами опыта в IT-отрасли призывает к открытому разговору о недостатках в процессе найма. Авторы частенько описывают рынок найма как «сломанный», и это требует внимания, чтобы исправить ситуацию.
Контекст рынка найма в IT
На протяжении последних пяти лет российский рынок труда в IT значительно изменился. В 2021 году число вакансий в области информационных технологий увеличилось на 27%, однако некоторые компании до сих пор не могут найти специалистов, соответствующих современным требованиям. Ошибки в процессе найма в основном связаны с непрозрачностью и недостаточным уважением к кандидатам.
Корпоративные подходы к найму
Специалист подчёркивает, что компании часто отказываются давать обратную связь кандидатам, приглашённым на собеседования. Это, по его мнению, является недопустимым и требует обязательного исправления. Важно, чтобы каждая компания предоставляла минимально необходимую обратную связь, доказав уважение к времени кандидатов.
По данным исследований, 65% кандидатов ожидают получения обратной связи не позже чем через неделю после собеседования. Отказ давать такую обратную связь приводит к ухудшению репутации компании на рынке труда.
Сложности, с которыми сталкиваются специалисты
На фоне актуальных требований к многофункциональности ролей, таких как Product Owner, перспектива поиска подходящих кандидатов становится ещё сложнее. Вакансии подразумевают наличие у кандидата различных навыков — от управления проектами до аналитики и продаж, а это слишком высокие ожидания от одного человека. В результате компании получают массу откликов, но большинство из них не соответствуют ожиданиям.
Пути решения проблем рынка
Чтобы наладить процесс найма, необходимо заранее договариваться о правилах, сроках ответа и критериях оценки. Важно сделать сам процесс найма более прозрачным и обходительным, что поможет создать более здоровую атмосферу для обеих сторон.
Этот открытый диалог и готовность к изменениям могут помочь преодолеть текущие барьеры на рынке и улучшить ситуацию для всех участников — компаний и кандидатов.
Следующий шаг — проведение круглых столов и обсуждений с участием HR-специалистов и представителей IT-компаний для поиска оптимальных решений проблем в найме.