По данным SuperJob, 85% выпускников инженерных специальностей не работают по профилю. Это создает дефицит специалистов и определяет новые карьерные пути для технических специалистов.
Почему инженеров не хватает?
Несмотря на высокий интерес к инженерной профессии (по данным ВЦИОМ, 64% россиян считают её престижной), многие выпускники выбирают иные пути. В опросе говорится, что лишь 28% считают инженерию высокооплачиваемой работой, что говорит о «инженерном штрафе» — условии, при котором квалификация не всегда ведет к высоким доходам.
Анализ рынка
Медианные зарплаты в инженерной сфере варьируются от 120 до 160 тыс. рублей, при этом такие роли, как конструктор или инженер АСУ ТП, получают до 160 тыс. рублей. В то же время, курьеры в Москве могут зарабатывать от 137 тыс. рублей, что на 12% больше медианы для инженеров.
Сравнение с IT-специалистами отражает ту же картину: медианные доходы разработчиков в Москве достигают 270 тыс. рублей, однако даже стартовые позиции junior в IT не гарантируют таких доходов — около 94 тыс. рублей. Всего 15% инженеров находят работу по специальности, остальные 70% переходят в смежные области или IT.
Влияние на карьерные пути
Таким образом, на фоне роста квалификации инженеры все чаще используют свои знания в других сферах — управлении или даже бизнесе. Такой переход позволяет использовать технический опыт для максимизации дохода, когда работа по профилю не оправдывает ожиданий.
В результате, российскому рынку труда стоит задуматься о создании более привлекательных условий для инженеров, чтобы удерживать их в профессии. Если тратить 5-6 лет на образование и опыт, то зарплата должна быть сопоставима с возможностями на других рынках. Возможно, коррекция на уровне зарплат и условий работы станет поворотным моментом для закрепления кадров в инженерных должностях.