Ксения Ельцова, глава направления AI & Analytics в агентстве Атвинта, обновила карту компетенций для аналитиков, внедрив новый шкальный подход, который учитывает взаимодействие с нейросетями. Это важно для аналитиков, так как позволяет точнее оценивать карьерный рост в команде.
Обновление карты компетенций аналитиков
Команда ведет карту навыков уже четыре года, и она претерпела значительные изменения. Каждый апдейт был результатом стремительного изменения технологий, что превышает время на обновление компетенций. В последней версии добавлен блок, посвященный взаимодействию с нейросетями.
Нейросети как инструмент оценки
В новом обновлении карта включает 29 хард- и 12 софт-навыков, охватывающих области, такие как бизнес-анализ и UX-исследования. Каждый навык оценен по шкале от 0 до 5, указывающей на способность аналитика выполнять определенные задачи. Например, аналитик на уровне 3 должен уметь аргументировать границы проекта перед заказчиком. Совсем новый элемент — колонка «ИИ в этой задаче», поясняющая, как нейросеть экономит время.
Каждая компетенция теперь также оценена по «AI-индикатору», показывающему активность использования нейросетей в работе аналитика. Это обновление дает четкие ориентиры по развитию навыков в сфере аналитики и открывает новые перспективы для карьерного роста.