Согласно исследованию Хабр Карьеры, зарплаты в IT в 2026 году продемонстрировали неоднородный рост: маркетологи и специалисты техподдержки увеличили свои доходы на 9-10%, в то время как разработчики лишь на 1%. Этот тренд подчеркивает динамику рынка и изменение фокуса бизнеса на удержание пользователей и коммуникации.
Контекст роста зарплат
Общий рост медианной зарплаты в IT составил 4%, что недостаточно для компенсации ожидаемой инфляции на уровне 4,5-5,5%. Это говорит о том, что в реальном выражении многие IT-специалисты не ощущают роста благосостояния, хотя некоторые группы существенно выигрывают. Бизнес выстраивает IT-продукты, но сталкивается с необходимостью поддерживать пользователей, что ведет к повышенному спросу на специалистов, которые умеют налаживать связи с клиентами.
Наиболее востребованные специальности
Специалисты технической поддержки, которые помогают клиентам разбираться с проблемами их продуктов, показали рост зарплат на 10%. Их медианная зарплата составляет 98 тысяч рублей, а для начинающих – 75 тысяч рублей. Это отличный старт для карьерного роста в IT.
Что касается маркетинга, медианная зарплата продуктового маркетолога достигает 172 тысяч рублей, с цифрами до 220 тысяч рублей в Москве. Продуктовые маркетологи, имеющие технический бэкграунд, умеют работать с данными и выстраивать воронки, что делает их более ценными по сравнению с другими специалистами.
Сравнение с другими профессиями
Аналитики и тестировщики также не отстают — их зарплаты выросли на 5%. Медианная зарплата для аналитиков составляет 194 тысячи рублей, а тестировщиков — 163 тысячи рублей. Такие данные подчеркивают, что IT-рынок требует не только разработчиков, но и специалистов, которые способны анализировать данные и тестировать продукты в динамичной среде.
Практические выводы для читателей
Компаниям стоит обратить внимание на этих специалистов в процессе найма и оценки зарплат. Для действующих специалистов — возможность прокачать свои навыки и перейти в менее традиционные, но растущие направления, такие как техподдержка и маркетинг. Существуют многочисленные курсы и программы, которые помогут в этом.
Следующая волна изменений на рынке труда может повлиять на зарплаты к концу 2026 года, особенно в свете трендов на удержание клиентов и взаимодействие с ними.