Стив Возняк, который стал одним из основателей Apple, вернулся в университет в 31 год. Его решение не единственное: многие успешные предприниматели, бросившие учебу ради бизнеса, спустя время принимают решение завершить образование. Почему это происходит?
Кто и зачем возвращается в альма-матер
Истории об успешных предпринимателях, таких как Билл Гейтс и Ларри Эллисон, которые оставили учебу ради старта бизнеса, известны многим. Гейтс бросил Гарвард, чтобы основать Microsoft, а Эллисон оставил мединститут, поскольку не видел смысла в обучении, которое его не увлекало. Однако, несмотря на свои достижения, некоторые из них, в том числе Стив Возняк и Митч Капор, вернулись в учебные заведения, чтобы завершить свое образование. Возняк учился в нескольких колледжах, прежде чем взять академический отпуск, который затянулся на 10 лет увлечения работой в Apple.Причины возвращения к учебе
Согласно исследованию, 10% руководителей компаний из списка Future 50 не имеют высшего образования. Однако среди них находят время на получение диплома, что свидетельствует о стремлении развиваться и расширять свои горизонты. Например, Митч Капор, в возрасте 74 лет, завершил свое образование, чтобы не оставаться в долгах перед собой и своей семьей. Современные специалисты, такие как Томер Вайнгартен, CEO SentinelOne, указывают, что отсутствие диплома в IT-индустрии не мешает успеху. Вместе с тем, он подчеркивает важность знаний, полученных через практику, а не формальное образование. Многие специалисты выбирают альтернативные пути обучения, такие как онлайн-курсы и семинары.
Практическая значимость диплома для карьеры
Получение высшего образования может не надоедать, но его ценность в современном мире по-прежнему обсуждается. На фоне бурного роста стартапов и технологий, все больше специалистов подчеркивают, что навыки и практические знания важнее диплома. Однако для зрелых специалистов диплом может стать важным символом-подтверждением их квалификации и умения. Например, такие предприиматели, как Питер Тиль, сооснователь PayPal, активно поддерживают идею отказа от традиционного образования в пользу практики.
Для IT-компаний и специалистов это значит, что поддержка непрерывного образования и развития навыков может стать ключевой стратегией на пути к карьерному росту. Республика после пандемии и смены формата работы также увеличила спрос на знания, полученные вне традиционных учебных заведений.
Следующим шагом будет дальнейшее расширение программ, помогающих специалистам повышать квалификацию и адаптироваться к меняющемуся рынку.