Количество вакантных позиций для джуниоров в ИТ в США сократилось на 60% с 2022 по 2024 год. Это обусловлено активным внедрением искусственного интеллекта в рабочие процессы, что приводит к снижению спроса на младших специалистов.
Причины сокращения вакансий
Статья в The New York Times подметила, что многие выпускники технических вузов теперь испытывают трудности с нахождением работы. Например, один из выпускников не смог получить ни одного оффера, откликнувшись на почти 6 тыс. вакансий. Вместо этого, молодые специалисты обращаются в сети быстрого питания, такие как McDonald's — и даже там им отказывают по причине недостатка опыта.
Исследование Гарварда выявило, что среди компаний, активно использующих генеративные ИИ, численность младших сотрудников сократилась на 9–10% за полтора года. При этом многие организации не увольняют стажёров, а просто не заменяют их при уходе.
Тенденции на рынке стажировок
Согласно данным платформы Handshake, количество объявлений о стажировках в технологических компаниях снизилось на 30% с начала 2023 года. 70% рекрутеров в США уверены, что ИИ может выполнять задачи, ранее предназначенные для стажёров. Больше половины отвечает, что нейросети справляются с этим лучше, чем молодые специалисты.
В России наблюдается подобная ситуация: спрос на стажёров в ИТ и аналитике снизился на 26 и 14% соответственно. Применение ИИ в бизнес-процессах способствует снижению числа возможностей для начинающих разработчиков, которые задолжены министрам ИТ и старшим коллегам.
Практические выводы для ИТ-специалистов
Ситуация на рынке заставляет начинающих специалистов адаптироваться к новым требованиям. Безусловно, важность ИИ в современных процессах возросла, и для успешной карьеры необходимо повышать компетенции в этой области.
В ближайшие годы можно ожидать, что компании продолжат сокращать набор джунов, предпочитая автоматизацию рутинных задач с помощью ИИ. Следовательно, курсы и обучение в сфере ИИ будут актуальны для выпускников даже на уровне начальных позиций.