Команда КОРУС Консалтинг применила новую стратегию в работе со стажерами: двое студентов III курса не только освободили опытных сотрудников от рутинных задач, но и начали приносить ценность проекту с первого дня. Эта модель работы обещает дать свежий взгляд на процесс внедрения и выполнения задач в области 1С.
Оптимизация работы через структурированный подход
Ольга Колюкова, консультант-эксперт в КОРУС Консалтинг, выявила необходимость четкой структуры взаимодействия с новыми стажерами, отказываясь от хаотичного подхода. В результате был создан общий чат и ежедневные 30-минутные созвоны для обсуждения задач и вопросов, что позволяет стажерам чувствовать поддержку и минимизировать тревоги в начальной стадии работы.
«Как я заметила, строгое расписание и возможность оперативно задавать вопросы значительно увеличили продуктивность стажеров. Они понимают, что всегда могут обратиться за помощью, если что-то неясно», — отмечает Ольга.
Искусственный интеллект — первый уровень поддержки
Стажеры осваивают навыки работы с ИИ с первых дней, используя его для решения мелких задач. Они стараются сначала обратиться к ИИ для поиска ответов, что снимает часть нагрузки с наставника и учит их самостоятельности. Ранее такой подход был маловероятен — стажеры часто сталкивались с проблемами без помощи технологий.
«Мы используем обычный GPT, и в скором времени подключим еще и Cursor. Это действительно меняет правила игры», — добавляет Колюкова.
Задачи стажеров и их результаты
На данный момент студенты занимаются тестированием доработок 1С и подготовкой шаблонов для миграции данных. За короткий срок им удалось освоить довольно сложные аспекты системы, и они даже подготовили материалы для первой демонстрации заказчику. Это улучшает взаимодействие с клиентами и уменьшает время на внедрение.
Шаблоны для миграции данных также требуют от них тщательной работы и адаптации к новой конфигурации, что готовит их к более ответственной роли в команде.
Перспективы и ожидания от стажеров
Стажеры имеют два месяца, чтобы проявить себя, и Ольга отмечает, что в новый проект адаптация требует времени. В компании рассчитывают, что стажеры смогут не только овладеть необходимыми навыками, но и внести значимый вклад в проекты.
Если текущие отношения продолжат развиваться положительно, студенты могут быть приглашены на долгосрочную работу в КОРУС Консалтинг — тем самым будет укрепляться новая модель, основанная на интеграции стажеров в реальные бизнес-процессы.