Спор Apple OpenAI получил новый поворот: Apple заявила суду, что не обнаружила у своего сотрудника конфиденциальных материалов OpenAI. Речь идёт более чем о ста файлах, которые, по версии OpenAI, бывший работник компании отправил в личные аккаунты перед переходом в Apple. Для IT-команд это ещё одно напоминание: найм инженера из конкурирующей компании легко превращается из HR-задачи в судебный и репутационный риск.
Как сообщает 9to5Mac, Apple направила позицию в суд после того, как OpenAI подала отдельное ходатайство с обвинениями. OpenAI утверждает, что сотрудник, чьё имя в материалах скрыто, вынес «более ста» особо конфиденциальных документов как минимум об одном ещё не представленном устройстве. Apple отвечает, что узнала о претензиях 9 октября, начала внутреннюю проверку и 12 октября сообщила OpenAI: найти её закрытую информацию в своих системах не удалось.
Суть конфликта не сводится к обычной истории о флешке в кармане. По данным Apple, инженер ранее работал в компании, затем ушёл в OpenAI и позднее решил вернуться. Сейчас он занимает должность в команде Manufacturing Design — ту же, что и до ухода, — и работает с iPhone. Это важно для позиции Apple: компания подчёркивает, что сотрудника вернули на направление, не связанное с разработкой неназванного устройства OpenAI.
Apple также заявила, что запросила у OpenAI дополнительные сведения, чтобы провести альтернативные поиски: например, более точные данные о предполагаемых файлах, их названиях или иных признаках. Ответа, по версии Apple, не последовало — вместо этого OpenAI обратилась в суд. При этом Apple пишет, что продолжит сотрудничать в проверке и предпринимает необходимые шаги для сохранения доказательств.
Юридический фон делает взаимные обвинения особенно колкими. Ранее в этом году уже Apple подала иск о незаконном использовании коммерческой тайны против бывших сотрудников Chang Liu и Tang Tan, а также OpenAI и io Products. В том разбирательстве Apple утверждает, что её собственная конфиденциальная информация была использована неправомерно. Новое заявление OpenAI выглядит почти зеркальным ответом: теперь уже Apple должна объяснять, как она проверила нового сотрудника и его устройства.
В своём ответе Apple настаивает, что претензии OpenAI не относятся к предмету основного дела. Формально это логичная процессуальная позиция: нельзя без предупреждения оппонента расширять спор посторонними эпизодами. Но для суда и рынка важен не только вопрос процессуальной чистоты. Если OpenAI сумеет подтвердить передачу файлов, компания получит аргумент против Apple в конфликте, где обе стороны уже обвиняют друг друга в обращении с чужими секретами.
Для разработчиков и руководителей инженерных подразделений эта история полезна безотносительно того, кто окажется прав. Проверка нового сотрудника не должна ограничиваться подписанным NDA и фразой «ничего с прошлой работы не принёс». Нужны понятные правила: запрет на использование личных архивов и аккаунтов для рабочих материалов, документированный онбординг, технические ограничения на загрузку файлов и маршрут эскалации при подозрениях. Особенно если сотрудник приходит из команды, работавшей над аппаратным продуктом, моделью ИИ или другой ещё не объявленной разработкой.
Спор Apple OpenAI показывает и более неприятную тенденцию: конкуренция за инженеров в ИИ и потребительской электронике всё чаще сопровождается не только офферами, но и вопросами о происхождении знаний, файлов и прототипов. Apple пока говорит лишь о том, что ничего не нашла и ждёт деталей от OpenAI. Следующим ключевым вопросом станет не громкость взаимных заявлений, а то, сможет ли каждая из сторон предъявить проверяемые доказательства того, как именно конфиденциальные данные покинули или не покинули её контур.