Представители кибербезопасности бьют тревогу: 49% сотрудников в этой области собираются уволиться в ближайшие 12 месяцев. Основные причины кроются в низком уровне зарплат и растущем стрессе, связанном с работой в условиях возрастающих угроз.
Как складывается ситуация на рынке
По этим нового отчета Harvey Nash Global Tech Talent & Salary Report, 19% опрошенных сообщили о серьезных кибератаках на своих предприятиях за последние два года. При этом только 29% специалистов в области кибербезопасности получили доплату за свою работу, что значительно ниже по сравнению с другими направлениями IT. Например, 56% специалистов в DevOps и 51% в управлении продуктами отметили рост заработной платы в 2025 году.
Неудовлетворенность условиями работы среди специалистов кибербезопасности возрастает на фоне растущих угроз со стороны киберпреступников и активного использования AI в атаках. Как отмечает Ankur Anand, CIO Nash Squared: "Существующая несоответствие между высокой потребностью в кибербезопасности и уровнем вознаграждения создает серьезные проблемы." Многие компании недооценивают работу своих команд по киберзащите, считая, что если атаки не происходят, то и всё в порядке.
Состояние тревоги и возможные последствия
После анализа результатов отчета стало ясно, что специалисты по кибербезопасности находятся на третьем месте по уровню недовольства среди IT-профессионалов, уступая лишь работникам контроля качества и инфраструктуры. Более 23% из них испытывают профессиональное выгорание, что ведет к негативным последствиям как для сотрудников, так и для бизнеса в целом.
Работа в области кибербезопасности требует постоянного внимания и быстрого реагирования на угрозы, однако успехи команды зачастую остаются незамеченными. Anand подчеркивает, что “успехи незаметны, а ошибки бросаются в глаза,” что влияет на мотивацию сотрудников в сложных условиях работы.
Что это значит для компаний
Кибербезопасность становится критически важной, однако игнорирование проблем с удержанием и мотивацией сотрудников может обернуться серьёзными рисками для бизнеса. Потеря специалистов приведёт к увеличению нагрузки на оставшиеся команды и риску операций. Для компаний, стремящихся защитить свои данные, следует обратить внимание на повышение зарплат и других льгот, чтобы предотвратить уход специалистов.
Следующий отчет по киберугрозам ожидается в 2026 году, и аналитики прогнозируют, что ситуация только усугубится, если организации не начнут проактивно поддерживать свои команды по кибербезопасности.