Французский стартап HrFlow.ai собрал €6 миллионов ($7 миллионов) на начальной стадии инвестиционного раунда Pre-Series A. Эти средства помогают компании развивать платформу Hiring SuperIntelligence, которая нацелена на решение проблем на рынке труда, включая вопросы безработицы.
Проблемы трудового рынка
HrFlow.ai основан в 2016 году и занимается разработкой AI-инфраструктуры для рынка труда. Стартап создан с целью улучшить доступ к трудоустройству для миллионов людей, которые сталкиваются с трудностями из-за сложности современных процессов подбора кадров. В развивающихся странах основной проблемой — доступ, в то время как в развитых экономиках рекрутерам всё труднее успевать за потоками кандидатов и вакансий из-за высокой скорости и сложности процесса.
Основатель и CEO компании, Мохидин Сейв, заявил: «Мы создали HrFlow.ai для разработки безопасной Hiring SuperIntelligence, которая поможет рекрутерам принимать более обоснованные решения быстрее и на более крупном масштабе, одновременно увеличивая доступ к трудоустройству, где это необходимо». Инструмент позволяет собирать и структурировать эти о кандидатах и вакансиях, существенно улучшая процесс подбора.
Поддержка инвесторов
Раунд финансирования возглавили инвестиционный фонд 115K и La Banque Postale, также участвовали EmergingTech Ventures и текущие инвесторы, в числе которых известные бизнесмены, такие как Ксавье Ньель и Жан-Батист Рюдель. На этот момент HrFlow.ai привлек €8,5 миллионов ($10 миллионов) инвестиций. Важно отметить, что стартап планирует расширить свое коммерческое присутствие в США и усилить свою позицию в Европе.
Компания заявляет о текущем уровне рентабельности в 27% и о том, что средства, которые она поднимает, имеют стратегическое значение для будущего развития. Использование новых технологий и API позволит структурировать и активировать HR-эти на больших объемах, что крайне важно для современных HR-экосистем.
Что это значит для бизнеса
Расширение HrFlow.ai и его платформа Hiring SuperIntelligence могут оказать влияние на рынок HR-технологий. Для российских компаний это может стать сигналом о нужде в аналогичных решений для упрощения процессов найма и управления человеческими ресурсами. Инвестирование в подобные технологии могло бы улучшить качество подбора сотрудников и повысить производительность компаний.
Следующим шагом для HrFlow.ai станет активное развитие на рынках США и Европы, открывая новые возможности для трудоустройства и повышения качества кадрового подбора.