Инженер из Сан-Франциско получил предложение о работе в стартапе Series A и теперь размышляет, стоит ли вести переговоры о пакете акций. Он выделяет, что стартап интересен своей командой и продуктом, а опыт в данной компании может стать важным шагом к созданию своего проекта в будущем.
Контекст стартапов и фарминга
В стартапах на стадии Series A, как правило, уже формируется основная команда, и акции могут иметь значительное значение для крупных вложений в будущем. В таком контексте конкуренция за ценные кадры увеличивается: часто компании предлагают более низкие оклады, компенсируя это возможным ростом доли акций. В российском стартап-экосистеме подобные ситуации становятся все более распространенными.
Финансовые детали предложения
Инженер с опытом 3 года (в том числе успешной работы в FAANG-компании) получил предложение с окладом в диапазоне $180,000-$200,000 и долей акций 0,05-0,06%. Это весьма скромная доля, учитывая возможное размывание после последующих раундов финансирования. Обсуждая свою ситуацию с сообществом на Reddit, он задается вопросом, стоит ли просить о более высокой доле акций.
Что важно учитывать новичкам в стартапах
Для тех, кто выбирает между работой в стартапе и крупной компании, важно помнить, что стартапы могут предложить не только опыт, но и потенциальную финансовую выгоду. Следует оценить риски, связанные с размыванием доли, и на каком этапе расширения находятся вовсе стартап. Инженер из SF задается границами возможного вознаграждения и, по мнению аналитиков, разумным предложением для стартапа может быть от 0,1% до 0,5% в зависимости от перспектив компании.
Следующий шаг для него — решить вопрос о переговорах. Если он добьется более выгодных условий, его опыт может стать основой для будущих стартапов, которые он планирует запустить.