Итальянский FinTech стартап Smartwage закрыл раунд финансирования на сумму €2 млн, чтобы изменить традиционные подходы к корпоративному благосостоянию. Проект позволит сотрудникам тратить свои средства на благосостояние у любых торговцев через свою платформу — важное решение для увеличения доступности льгот для работников.
Рынок корпоративного благосостояния
Корпоративное благосостояние в Италии имеет рынок более €7 млрд, однако им пользуются менее 50% сотрудников. Компании, использующие подобные решения, сообщают о росте производительности до 30% и увеличении дохода на 2,1% для каждого нового сервиса. Даже в огромном европейском рынке, который оценивается в €80 млрд, эта проблема роли не теряет.
Стартап Smartwage был основан в 2024 году Марко Гамбарделлой (CEO) и его командой, включающей Феличе Капане (CTO) и Франческо Варузу (COO). Интересно, что более 20% бюджетов на корпоративное благосостояние остаются неиспользованными из-за жестких условий текущих моделей, позволяющих работникам тратить льготы только у определенных партнеров.
Как Smartwage решает проблему
Технология Smartwage предлагает динамическую и персонализированную систему, интегрируя регулируемые инструменты цифровых платежей и AI-помощника, который служит «тренером по благосостоянию». Это улучшает взаимодействие сотрудников и работодателей, но также и показатели эффективности инвестиций в благосостояние.
По словам Феличе Капане, «мы стремимся снизить регуляторную сложность через автоматизацию и анализ данных, а также продолжительную оптимизацию моделей». Инвестиционные средства пойдут на усовершенствование архитектуры платформы и безопасность.
Значение для рынка
Для русскоязычной аудитории эта инициатива показывает, как стартапы могут использовать технологии для повышения отдачи от инвестиций в человеческий капитал. Свидетельства успеха в Италии могут стать примером для СНГ-рынка.
Следующий шаг для Smartwage — ускорить разработку их платформы и улучшить стратегии выхода на рынок, поддерживая свою AI-технологию для постоянного обучения и оптимизации.