Суд в Ханчжоу отменил увольнение QA-специалиста Чжоу, основываясь на том, что компании не могут просто так заменять сотрудников нейросетями. Это важное решение, показывающее, как право на труд продолжает защищать работников в условиях растущей автоматизации.
Контекст дела
Чжоу, работавший в компании в провинции Чжэцзян с зарплатой 25 тысяч юаней (274 тысячи рублей) в месяц, был ответственный за контроль качества ответов нейросетей и фильтрацию нежелательных запросов. В ноябре 2022 года его работодатель решил сократить должность и передать задачи на обслуживание AI.
Компания снизила его оклад до 15 тысяч юаней, после чего Чжоу отказался от изменений. В результате с ним был расторгнут трудовой договор под предлогом реструктуризации, и ему предложили 311,7 тысячи юаней (около 3,4 миллиона рублей) в качестве компенсации.
Решение суда и его последствия
Суд поддержал Чжоу, установив, что у компании не было веских оснований для его увольнения, ведь не было фактических сокращений или финансовых трудностей. Более того, суд отметил растущую значимость коллективных прав работников в условиях, когда автоматизация затрагивает множество профессий.
Пан Хелин, член комитета Министерства промышленности и информатизации КНР, подчеркивает, что увольнения из-за ИИ неизбежны, однако бизнес должен предоставлять справедливые условия для замены работников. В 2025 году рынок ИИ в Китае прогнозируется на уровне 1,2 трлн юаней, что указывает на дальнейший рост технологической автоматизации.
Что это значит для рынка труда
Для российских работников ситуация схожа: несмотря на активное внедрение технологий, компании должны учитывать права сотрудников. Работникам следует внимательно следить за условиями своих трудовых договоров, особенно в условиях, когда автоматизация занимает все более значимые позиции на рынке.
Ситуация в Китае служит предупреждением для международных компаний о необходимости уважать права работников даже в условиях стремительного технологического прогресса.