Senior-разработчикам в Anthropic предлагают около $810 тысяч в год, а в OpenAI — примерно $605 тысяч. На фоне разговоров о том, что ИИ вот-вот «съест» профессию программиста, зарплаты разработчиков в быстрорастущих компаниях, похоже, живут в какой-то другой реальности: для сильных инженеров рынок не схлопнулся, а скорее стал заметно жестче и дороже.
Такой вывод следует из анализа Levels.fyi, о котором сообщает The Register. Сервис сопоставил компенсации software engineers в США с динамикой найма и пришел к довольно приземленному выводу: компании, которые активнее растут по численности, как правило, и платят лучше. Контент-маркетинг-менеджер Levels.fyi Хаким Шибли сформулировал это без лишней драмы: чаще всего больше всех платят именно те, кто продолжает больше всех нанимать.
Главные витринные примеры здесь ожидаемые. Anthropic и OpenAI, две компании, вокруг которых сейчас строится значительная часть AI-хайпа и AI-инфраструктуры, по данным Levels.fyi, готовы предлагать senior SWE компенсации примерно на уровне $810 тысяч и $605 тысяч в год соответственно. Для рынка это важный сигнал. Пока публичная риторика AI-индустрии любит рассказывать, что кодеров скоро станет нужно меньше, на практике за опытных инженеров в компаниях с высокой скоростью роста по-прежнему идет дорогостоящая борьба. Причем борьба не за абстрактных «айтишников», а за людей, которые умеют строить и масштабировать продукты в условиях бешеного спроса.
Но общая картина не сводится к простому «в ИИ всем хорошо». Levels.fyi выделяет и другую группу: крупные компании, которые остаются в верхней части рынка по компенсациям, но одновременно режут штат. В этот список Шибли относит Meta, Amazon, Google и Coinbase. У них все еще высокие офферы, сильная прибыльность и серьезные вложения в AI-направление, но последние два года там сопровождались сокращениями. И это, пожалуй, самый важный нюанс для тех, кто привык читать рынок по одной цифре зарплаты. Высокий оклад больше не равен автоматически высокой предсказуемости карьеры.
Есть и менее приятный квадрант рынка, где одновременно проседают и найм, и относительный уровень компенсации. По словам Шибли, туда попадают Microsoft, Oracle и Salesforce. Логика здесь не в том, что эти компании внезапно перестали быть крупными или технологичными. Скорее рынок начинает наказывать за тяжелую структуру расходов, где инвестиции в ИИ и связанные с ними обязательства давят на кадровую политику. В ряде случаев связь между AI-бюджетами и увольнениями проговаривается прямо. Например, Block, как отмечает The Register со ссылкой на Шибли, объясняла сокращения ростом инвестиций в ИИ и параллельным урезанием части команды. В других компаниях формулировки аккуратнее, но корреляция, по его словам, все равно заметна: больше денег уходит на AI compute и AI-ставки, а людей при этом становится меньше, даже если выручка продолжает расти.
Для рынка разработки это означает неприятную, но довольно понятную развилку. Массового исчезновения профессии не видно, зато видно расслоение. Верхушка рынка получает еще более жирные предложения, чем раньше, а те, кто оказывается ниже определенного порога по опыту, навыкам или репутации, сталкиваются с обратной картиной: работу найти сложнее, конкуренция выше, запас прочности у работодателя меньше. Иначе говоря, ИИ пока не отменил разработчиков, но сделал рынок менее равномерным. Он все сильнее вознаграждает тех, кто попадает в зоны роста, и все слабее терпит тех, кого можно считать «заменимыми» в корпоративной модели затрат.
Интересно, что за пределами США картина не обязана копировать этот сценарий один в один. The Register приводит австралийский пример: технологическая компания Adaca в июне заявила, что спрос на разработчиков там, наоборот, растет. По ее данным, число software and application programmers в Австралии увеличилось до 216 тысяч против 189 тысяч в 2025 году. Основатель Adaca Ламброс Фотиос описал происходящее коротко и весьма точно: разработчиков не заменяют, а вытесняют из бигтеха, после чего они находят работу в других секторах. Эта оговорка полезна и для русскоязычной аудитории. Когда рынок США увольняет людей из крупных брендов, это не всегда означает снижение реального спроса на инженерную работу как таковую. Часть спроса просто переезжает в другие компании, отрасли и географии.
На этом фоне совет Шибли звучит даже слишком прагматично для эпохи AI-манифестов: если вы инженер и выбираете работу, смотреть стоит прежде всего на то, растет ли компания. Даже если она предлагает чуть меньше денег прямо сейчас, шанс, что эта позиция переживет ближайшие пару лет, может оказаться важнее красивой цифры в оффере. Для разработчиков, продактов и фаундеров это, возможно, главный вывод из всей истории. Зарплаты разработчиков по-прежнему могут быть очень высокими, но теперь они все жестче привязаны не просто к бренду работодателя, а к его траектории роста, структуре расходов и реальной способности превращать AI-инвестиции в бизнес, а не только в дорогие презентации.
Если тренд сохранится, рынок найма в разработке станет еще менее похож на ровное поле. Снаружи все будет выглядеть как «ИИ пришел и всех оптимизировал», но внутри разница окажется куда прозаичнее: одни компании продолжат перекупать сильных инженеров почти за любые деньги, а другие будут экономить на штате, объясняя это ставкой на автоматизацию. Для бизнеса это вопрос стратегии, для кандидатов — вопрос выбора момента и работодателя, а для отрасли в целом — проверка, действительно ли AI-бум создает новые рабочие места быстрее, чем старые успевают попасть под нож.