Российский рынок труда в IT вошел в неприятную фазу: зарплаты формально растут, но уже не успевают за инфляцией. По итогам первого полугодия 2026 года доходы айтишников прибавили 3,9%, тогда как годовая официальная инфляция в мае составила 5,31%. Для разработчиков, продактов и IT-менеджеров это означает простую вещь: даже без увольнения можно становиться беднее.
Об этом, как пишет CNews со ссылкой на данные SuperJob, говорят сразу несколько метрик. Проседает не только динамика зарплат, но и сам кадровый рынок: новых людей нанимают осторожнее, резюме становится больше, а доля компаний, которые режут штат, растет. И если еще недавно рынок жил по логике «не удержишь сотрудника деньгами — потеряешь его к вечеру», то теперь баланс явно смещается в сторону работодателя.
Главный сигнал в том, что рост зарплат в IT перестал быть защитой от инфляции. 3,9% за отчетный период выглядят скромно даже на фоне нынешнего официального индекса цен, который Центробанк в мае оценивал в 5,31% по стране и в 4,66% в Москве. То есть даже в столице, где инфляция ниже средней, запас прочности у зарплат почти исчез. Для отрасли, которая несколько лет подряд привыкла жить в режиме постоянного подогрева компенсаций, это уже не коррекция, а смена сценария. Особенно если учесть, что повышение окладов все чаще касается не команды целиком, а только тех, кого бизнес считает критически важными.
Есть и второй слой проблемы: повышать зарплаты готовы далеко не все. По данным SuperJob, в 2026 году только 28% российских компаний планируют индексацию или пересмотр окладов. Год назад таких было 31%. Еще показательнее другая цифра: если в мае 2025 года 58% компаний говорили, что пересматривали зарплаты в последние шесть месяцев, то сейчас таких осталось 48%. Зато доля работодателей, у которых индексация была год или два назад, выросла с 9% до 20%. Иными словами, деньги в фонде оплаты труда есть не у всех, а желание тратить их на массовое удержание персонала стало заметно слабее.
Для IT это особенно чувствительно, потому что отрасль долго существовала в режиме исключения. Здесь можно было рассчитывать на более быструю прибавку, чем в большинстве других сегментов экономики, и на сам факт конкуренции за специалистов. Теперь эта логика размывается. CNews напоминает, что отдельные категории разработчиков, в частности PHP-специалисты, сталкивались с отставанием зарплат от инфляции еще с 2024 года. Сейчас этот эффект выглядит уже не локальной историей по отдельному стеку, а частью общего тренда. На рынке стало меньше ощущения, что любой опытный инженер автоматически окажется в очереди из офферов.
Спрос на персонал в первой половине 2026 года снизился не только в IT, а вообще по ключевым секторам экономики. Но от этого айтишникам не легче: рынок труда в IT зависит от общей инвестиционной и операционной уверенности бизнеса, а она, судя по цифрам, просела. По данным SuperJob, в логистике и медицине вакансий стало меньше на 14%, в банках — на 22%, а в целом по рынку падение составило 19%. Одновременно активных резюме стало на треть больше, чем в первой половине 2025-го. Если смотреть на двухлетний горизонт, картина еще жестче: вакансий стало меньше на 28%, а число резюме выросло в полтора раза. Когда предложений работы меньше, а соискателей больше, переговорная сила специалистов неизбежно сжимается.
На этом фоне разговоры про «точечную оптимизацию» звучат уже не как эвфемизм из корпоративной презентации, а как повседневная практика. SuperJob сообщает, что 18% российских компаний уже проводят сокращение численности персонала, а еще 4% собираются сделать это в ближайшее время. За год таких работодателей стало больше на два процентных пункта. При этом сервис подчеркивает: по-настоящему массовые увольнения пока редки, лишь 1% работодателей заявляет о таких планах. Бизнес предпочитает действовать аккуратнее: закрывать неудачные проекты, расставаться с неэффективными сотрудниками и одновременно удерживать тех, без кого можно быстро потерять темп. Для самих работников это означает не конец рынка, а конец иллюзии, что спрос бесконечен и ошибки прощаются автоматически.
Отдельно стоит посмотреть на более длинный эффект. По словам SuperJob, рынок труда начал менять образовательные потоки: выпускники школ чаще выбирают инженерные, медицинские и рабочие специальности вместо IT. Для отрасли это важный и не самый приятный сигнал. Еще недавно карьера в технологиях выглядела почти безрисковой ставкой: высокий спрос, быстрый рост доходов, понятная траектория. Если эта репутация трескается, то последствия проявятся не завтра, а через несколько лет, когда компании снова захотят масштабироваться и обнаружат, что новых людей на входе меньше, чем хотелось бы.
Есть и более прикладная проблема — несовпадение спроса и предложения. 43% HR-специалистов говорят, что в 2026 году подбирать персонал стало сложнее, чем годом ранее. Это не означает дефицит людей как таковой; скорее, рынок переполнен кандидатами не того профиля, опыта или зарплатных ожиданий, которые нужны бизнесу здесь и сейчас. В других секторах SuperJob приводит примеры такого перекоса особенно явно, но логика хорошо знакома и IT-командам: работодателю нужен специалист с конкретным стеком и готовностью быстро влиться в продукт, а на рынке заметная доля кандидатов либо переоценена по деньгам, либо не совпадает по уровню, либо не готова к переезду и смене формата работы. Кстати, готовность россиян переезжать ради работы тоже снижается, а это еще сильнее ограничивает мобильность рынка.
Для бизнеса вывод выглядит прозаично. Эпоха, когда можно было закрыть кадровую проблему одной только индексацией и громким брендом работодателя, заканчивается. Для специалистов вывод не менее прозаичный: сам по себе опыт в IT больше не гарантирует ни ускоренного роста дохода, ни комфортного перехода между компаниями. Рынок труда в IT становится более обычным, а значит, более жестким. И главный вопрос на вторую половину 2026 года звучит так: это временное охлаждение после перегретых лет или новая норма, в которой отрасли придется заново учиться считать деньги, людей и ожидания без прежней эйфории.