Медианная зарплата ИТ-специалистов в России в январе-июне 2026 года выросла на 4,5% год к году и достигла 191 тысячи рублей. Проблема в том, что зарплаты в ИТ теперь растут медленнее инфляции: на 13 июля 2026 года она составляла 5,62%. Для рынка, который еще недавно привык к двузначным прибавкам, это уже не коррекция, а довольно внятный сигнал: перегретая гонка окладов закончилась.
По данным vc.ru, эти выводы следуют из исследования «Хабр Карьеры», основанного на анонимном опросе более 45 тысяч специалистов о реальных окладах. Для сравнения, в первой половине 2025 года зарплаты в отрасли прибавляли около 20%. Теперь темп резко просел, причем неравномерно. Москва остается самым дорогим рынком, но и там прибавка почти символическая: медиана составила 235 тысяч рублей, что всего на 2% выше прошлогоднего уровня. В Санкт-Петербурге показатель остался без изменений на уровне 200 тысяч рублей. В остальных регионах медианная зарплата выросла лишь на 1%, до 160 тысяч рублей. Разрыв между столицей и регионами увеличился: если год назад региональные оклады отставали от среднего по рынку на 14%, то теперь уже на 16%.
Самое показательное в этой истории даже не общее замедление, а то, как по-разному ведут себя сегменты рынка. Сильнее всего прибавили специалисты техподдержки, маркетологи и продавцы: плюс 10%, 9% и 8% соответственно. Разработчики, которые много лет были главным локомотивом зарплатной инфляции, на этот раз почти не сдвинулись: в среднем плюс 1%. В отдельных направлениях просадка выглядит уже болезненно. У ERP-программистов доходы, по данным исследования, упали на 22%, у разработчиков баз данных на 13%, у геймдев-специалистов на 8%. Доходы фрилансеров сократились на 13%. На этом фоне особенно выбивается рост заработков у ИП в ИТ: плюс 32%. Это похоже на еще одно подтверждение, что часть рынка уходит из классического найма в более гибкие модели работы, где компании пытаются экономить на постоянных расходах.
Похожие сигналы дает и HeadHunter, хотя у сервиса другая база и другая методика: там речь идет о предлагаемых зарплатах, а не о фактических окладах. По оценке платформы, рост в ИТ составил лишь 3% год к году, а средний уровень предложения достиг 98,9 тысячи рублей. С начала 2026 года на hh.ru было размещено 44 тысячи ИТ-вакансий и 260 тысяч резюме. Сам по себе этот разрыв между числом вакансий и кандидатов уже говорит о смене баланса. Работодатель снова получил возможность выбирать, а не просто хватать любого доступного инженера. При этом внутри рынка есть островки дефицита: сильнее всего выросли зарплаты у технических писателей, руководителей отделов разработки, сетевых инженеров, гейм-дизайнеров и специалистов по информационной безопасности. А вот у разработчиков ПО изменений не было вовсе, у дата-исследователей доходы снизились на 16%, у DevOps-инженеров на 12%.
Объяснение у этого разворота довольно приземленное и потому неприятное. Эксперты, опрошенные РБК, говорят сразу о нескольких факторах: охлаждение экономики, высокая ключевая ставка и рост налоговой нагрузки на бизнес. Когда деньги дорожают, а маржа сжимается, фонд оплаты труда перестает быть площадкой для экспериментов. В ассоциации «Руссофт», которая объединяет 350 крупных компаний, подсчитали, что в 2025 году совокупная чистая прибыль российских ИТ-компаний упала на 34%, а ее доля в обороте сократилась с 16,7% до 9,9%. В такой конфигурации рост зарплат автоматически упирается в простой вопрос: за чей счет продолжать банкет. Повышать цены на продукты сложно, потому что заказчики тоже экономят. Не повышать зарплаты рискованно, потому что сильных людей по-прежнему мало. Но, судя по цифрам, компании все чаще выбирают второе.
Есть и еще один фактор, который раньше обсуждали скорее как футурологию, а теперь начинают переводить в бюджетные таблицы. Глава «Руссофта» Валентин Макаров связывает ситуацию в том числе с внедрением ИИ, который снижает потребность в разработчиках начального уровня. Логика рынка здесь довольно холодная: junior-специалистов нужно меньше, а опытных людей по-прежнему нужно удерживать, но возможности поднимать им оклады уже ограничены рентабельностью бизнеса. Директор АПКИТ Николай Комлев добавляет другой слой контекста: импульс импортозамещения во многом выдохся, а ИТ-бюджеты заказчиков начали сокращаться еще с середины 2025 года. Иными словами, сразу несколько драйверов, которые разгоняли зарплаты в ИТ последние годы, перестали работать одновременно.
Для разработчиков это означает возвращение в более зрелый, а местами и более жесткий рынок. Сам факт работы в ИТ больше не гарантирует автоматический рост дохода быстрее цен в магазине. Для бизнеса сигнал тоже вполне читаемый: эпоха, когда проблему найма можно было решать почти исключительно деньгами, заканчивается. Теперь важнее становятся специализация, управляемая эффективность команд и способность отличать дефицитные роли от просто дорогих. Главный вопрос на вторую половину 2026 года уже не в том, вернутся ли прежние темпы роста окладов, а в том, какие направления еще смогут тянуть зарплаты в ИТ вверх, когда весь рынок в целом уже явно нажал на тормоз.