Рынок труда России в первой половине 2026 года заметно оживился: на платформе «Авито Работа» число резюме за январь–май выросло на 52%, а средние зарплатные ожидания кандидатов дошли до 69,84 тыс. руб. в месяц. Для IT-аудитории это не просто еще одна статистика про найм: цифры показывают, что конкуренция за опытных специалистов не исчезла, а кандидаты все увереннее выходят на рынок и торгуются за условия.
Самый показательный сдвиг — возрастной. Как сообщает CNews, сильнее всего прибавила группа 45–64 лет: количество резюме здесь выросло на 97%, а средние ожидания по доходу составили 84,56 тыс. руб. Почти тем же темпом прибавили кандидаты 35–44 лет — плюс 80% год к году при зарплатных запросах на уровне 84,97 тыс. руб. Молодежь 25–34 лет тоже не отстает: плюс 69% и ожидания в 73,62 тыс. руб. Иными словами, рынок труда России расширяется не только за счет вчерашних выпускников и джунов. Наоборот, в поиск активнее включаются люди с опытом, которые знают свою цену и не готовы продавать квалификацию по ставкам прошлых лет.
Еще один важный маркер — разница между группами по полу и стажу. Среди мужчин число резюме выросло на 69%, среди женщин — на 37%. Но важнее другое: рекордную динамику показали соискатели с опытом работы от трех лет. Их активность подскочила на 136%, а средний желаемый доход достиг 88,29 тыс. руб. Для сравнения, у кандидатов без опыта или со стажем до года рост составил 39%, а ожидания — 63,35 тыс. руб. Это довольно прямой сигнал рынку: дефицит квалификации никуда не делся. Работодатели могут сколько угодно автоматизировать подбор, переписывать EVP и обещать быстрый онбординг, но если человек уже умеет работать самостоятельно, его переговорная позиция заметно сильнее.
По отраслям картина тоже любопытная. Лидером по приросту резюме стали ЖКХ и эксплуатация: плюс 138% при средних зарплатных ожиданиях в 74,28 тыс. руб. Далее идут туризм и рестораны — плюс 88% и 63,91 тыс. руб., а также производство, сырье и сельское хозяйство — те же плюс 88%, но уже с ожиданиями в 90,92 тыс. руб. Спрос со стороны работодателей там тоже растет, хотя не всегда догоняет аппетиты кандидатов. В ЖКХ и городской инфраструктуре средняя предлагаемая зарплата составляет 80,37 тыс. руб. в месяц, что на 11% выше, чем годом ранее. В гостиничном бизнесе и туризме — 82,37 тыс. руб. плюс 5%, в сельском хозяйстве — 79,01 тыс. руб. плюс 7%. Разброс между ожиданиями и предложением не выглядит драматичным, но показывает, что рынок постепенно уходит от логики «на вакансию всегда кто-нибудь найдется» к логике постоянного торга за кадры.
Отдельная история — химическая отрасль, которую в обзоре выделяют как один из самых быстрорастущих сегментов. Количество вакансий для химиков на платформе выросло в 2,7 раза, или на 174% к аналогичному периоду прошлого года. Среднее предложение для специалистов с опытом более трех лет — от 82,54 тыс. руб. в месяц. Наиболее заметный всплеск пришелся на Свердловскую область, где число таких вакансий увеличилось в 2,6 раза, то есть на 163%. В Московской области рост составил 109%, в Ростовской — 100%. Со стороны кандидатов интерес к профессии тоже заметно усилился: число откликов по России выросло на 48%, а в Татарстане — сразу на 101%. Это уже не локальная флуктуация, а отражение более широкого промышленного тренда: компании расширяют мощности, модернизируют производство и ищут людей, которых сложно подготовить за пару недель внутреннего обучения.
Для бизнеса в этом наборе цифр есть довольно прагматичный вывод. Если опытные специалисты массово возвращаются на рынок труда России, это не значит, что нанимать стало проще. Это значит, что кандидаты активнее сравнивают работодателей и чаще готовы сменить место работы, если видят лучшие условия. В источнике этот тезис подтверждают и сами участники рынка. Директор бизнес-направления «Авито Работы» Андрей Кучеренков связывает рост интереса к химическим специальностям с развитием производства, модернизацией предприятий и устойчивым спросом на кадры. Директор по персоналу «ЕвроХима» Алексей Зуев формулирует проблему еще жестче: одной публикации вакансии уже недостаточно. Люди оценивают не только деньги, но и безопасность, качество управления, возможности развития и отношение компании к сотрудникам. Для HR, руководителей продуктовых и инженерных команд это звучит знакомо: зарплата по-прежнему важна, но в одиночку уже не решает задачу удержания.
Есть и более широкий управленческий смысл. Когда старшие возрастные группы показывают почти двукратный рост активности, а люди со стажем от трех лет прибавляют 136%, рынок получает шанс частично закрыть кадровые разрывы без ставки исключительно на новичков. Но это же повышает планку для работодателей: придется точнее сегментировать предложения, учитывать региональные различия, формат занятости, график и карьерные сценарии. Иначе рост резюме останется красивой цифрой в отчете, а не реальным расширением воронки найма.
Главный вопрос на вторую половину 2026 года звучит просто: превратится ли этот всплеск активности в устойчивое перераспределение кадров между отраслями, или рынок снова упрется в знакомую проблему — опытных людей стало заметно больше в поиске, но компаний, готовых платить за их уровень и нормально с ними работать, по-прежнему меньше, чем хотелось бы.