Кандидат в губернаторы Калифорнии Том Старер выдвинул инициативу гарантии занятости для работников, которые стали жертвами технологических изменений из-за искусственного интеллекта. Это первый случай на уровне штата, когда подобное обещание вносится в предвыборную кампанию.
История и мотивация
Согласно плану, который расширяет предшествующую политику Старера, Калифорния должна стать первой крупной экономикой, обеспечивающей «достойную оплату труда» для работников, попавших в трудную ситуацию по причине ИИ. В своей инициативе Старер намерен ввести «токенный налог», который будет взиматься с крупных технологических компаний за обработанные ими данные, с целью финансирования программы гарантии трудоустройства. По словам Старера, «отряды, обучающие работников, будут вложены в развитие жилищного строительства, здравоохранения и модернизацию энергетической инфраструктуры Калифорнии».Программа также предполагает распространение пособий по безработице и создание нового управления защиты работников, в которое будут входить профсоюзные лидеры и эксперты в области технологий. «Молодёжь боится, что не найдёт работу. Мы не собираемся оставлять людей в Калифорнии на обочине», — заявил Старер в интервью.
Анализ существующей системы
Интерес к защите рабочих мест на фоне растущего влияния ИИ также про— в других штатах. Например, в Нью-Джерси предложен закон, обязывающий компании, заменяющие работников ИИ, участвовать в фонде для переподготовки уволенных. Конгресс рассматривает варианты поддержки работодателей через гранты на обучение сотрудников в области ИИ. В свою очередь, CEO компании Anthropic ранее поддержал идею токенного налога как путь к решению проблемы.Что это значит для экономики Калифорнии
Для российских стартапов и корпораций эта инициатива имеет значение, так как открывает новые возможности для обсуждения государственной политики в сфере ИИ и трудоустройства. Это также может стать примером для других регионов, где работодатели сталкиваются с вызовами, связанными с внедрением ИИ. Принятие подобных мер может потребовать от бизнеса изменений в подходе к обучению и трудоустройству работников.Следующий шаг — это развитие подробного дорожного плана, который даст реалистичное представление о том, как будет реализовываться такая программа на практике.